员工工伤后复工，公司调岗是否符合法律规定，需分情况讨论：
若调岗具有合理性且与员工协商一致：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工因工伤致残或影响劳动能力时，用人单位应根据员工的实际情况，安排适当的工作岗位。若调岗是基于员工的身体状况、劳动能力变化，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更为合适，同时用人单位已与员工进行充分协商并达成一致意见，那么这种调岗是符合法律规定的。
- 举例：员工因工伤导致右手部分功能丧失，原岗位需要精细的手部操作，此时用人单位将员工调至不需要精细手部操作但薪资待遇相当的岗位，并与员工协商一致，这种调岗就是合理的。
若调岗缺乏合理性或未经员工同意：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等明显低于原岗位，或者调岗与员工的身体状况、劳动能力变化无关，仅出于用人单位的经营需要或其他非合理原因，那么这种调岗可能违反法律规定。
- 法律后果：员工有权拒绝不合理的调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。若用人单位因此解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 举例：员工工伤康复后，用人单位未经协商，直接将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，这种调岗就是不合法的。
特殊情况下的调岗：
- 在某些特殊情况下，如员工工伤后完全丧失劳动能力，用人单位可能需要根据相关规定与员工解除劳动合同，并支付相应的工伤待遇和经济补偿。此时，调岗已不再适用，而是涉及到劳动合同的解除和补偿问题。
- 另外，如果员工工伤后部分丧失劳动能力，但仍有从事某些工作的能力，用人单位应尽可能为员工安排适合的工作岗位，而不是简单地调岗或解除劳动合同。
建议：
- 对于员工而言，在工伤后复工时，应了解自己的身体状况和劳动能力变化，与用人单位进行充分沟通，确保调岗的合理性和合法性。若对调岗有异议，可以及时向用人单位提出，并寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于用人单位而言，在调岗前应充分评估员工的身体状况和劳动能力变化，确保调岗的合理性和必要性。同时，应与员工进行充分协商，尊重员工的意愿和选择，避免引发劳动纠纷。
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