结论前置：工伤骨折后，工作单位想调岗位，这一行为是否合法及您应如何应对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、单位调岗的合法性分析
基于医疗期后的调岗：
- 如果您因工伤骨折需要一段时间的医疗期，医疗期满后，若原岗位因您的身体状况已不再适合，单位有权根据您的实际情况和岗位需求，进行合理的岗位调整。但调整后的岗位应与您的身体状况相适应，且不应降低您的工资待遇和职业地位。
未经协商的调岗：
- 如果单位未经与您协商，单方面决定调岗，且调岗后的岗位与您的身体状况、技能水平或原岗位性质存在较大差异，或者降低了您的工资待遇，那么这种调岗行为可能是不合法的。您有权拒绝不合理的调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
基于劳动合同约定的调岗：
- 如果您的劳动合同中明确约定了单位在特定情况下有权调岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件的情况下调岗是合法的。但即便如此，单位也应确保调岗的合理性和公正性。
二、您的应对策略
与单位协商：
- 首先，您可以与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的岗位情况、工资待遇等。通过协商，您可以争取到一个更合理的岗位安排。
要求单位提供书面调岗通知：
- 如果单位决定调岗，应要求其提供书面的调岗通知，明确调岗的原因、时间、岗位、工资待遇等关键信息。这有助于您在后续维权时提供证据。
拒绝不合理调岗并寻求法律帮助：
- 如果您认为调岗不合理，可以明确拒绝，并告知单位您的理由。如果单位坚持调岗，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律后果及风险提示
如果单位合法调岗：
- 您应配合单位的调岗安排，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
如果单位非法调岗：
- 您有权拒绝调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果单位因此解除劳动合同，您还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
温馨提示：在处理工伤骨折后的调岗问题时，建议您保持冷静，与单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果遇到难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。