工伤认定后，员工有权向单位申请调岗。以下是详细的解释和建议：

1. 法律依据与权利阐述：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工伤导致劳动能力受损，难以适应原工作岗位时，有权向用人单位提出调岗申请。
   • 工伤认定后，员工身体状况可能发生变化，原岗位工作可能阻碍其恢复，因此员工具备向单位申请换岗的资格。

2. 单位义务与调岗原则：

   • 用人单位在收到员工的调岗申请后，需在合理范畴内进行考量。若调岗请求合理且不干扰单位正常运营，单位应予以同意。
   • 新岗位应与员工伤残后的劳动能力相匹配，同时确保员工的薪资待遇等不随意降低。

3. 申请调岗的具体情形：

   • 工伤治疗结束后，员工会进行劳动能力鉴定。若鉴定结果表明存在伤残且影响原岗位工作，员工即可提出调岗申请。
   • 例如，小许在工作中遭遇工伤，治疗结束后经劳动能力鉴定，其伤残情况影响了原岗位工作，因此他向单位提出调岗申请是合理合法的。

4. 权益维护途径：

   • 若单位拒绝员工的合理调岗申请，员工可以尝试与单位协商解决。
   • 协商无果时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 在申请调岗前，建议员工先了解自身的工伤认定情况和劳动能力鉴定结果。
   • 与单位沟通时，明确表达调岗的意愿和理由，并尽可能提供相关的医疗证明和鉴定报告。
   • 若单位拒绝调岗申请，及时咨询专业律师（如我）以获取法律支持和建议。

综上所述，工伤认定后员工有权向单位申请调岗，单位也负有根据员工身体状况和实际劳动能力进行岗位调整的义务。在申请调岗过程中，员工应了解自身权益和申请流程，并必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。