针对“认定工伤后是否可以调整岗位”的问题，以下是详细的解答：
首先，我们需要明确的是，工伤认定后岗位调整并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律法规来进行判断。
一、法律法规基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在调岗时需要遵循一定的原则和程序。这些法律法规为企业调岗提供了法律依据，并保障了劳动者的合法权益。
二、工伤后调岗的具体情况
工伤等级与调岗：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位应保留与他们的劳动关系，并安排适当工作。这意味着，在这些情况下，用人单位有权也有责任根据职工的伤残情况和劳动能力进行岗位调整。
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，根据《工伤保险条例》的规定，他们应保留劳动关系并退出工作岗位，享受工伤待遇。然而，这并不意味着他们不能从事任何工作。在符合法律法规的前提下，他们仍可以与新用人单位构成劳动关系，从事与其劳动能力相匹配的适当工作。
协商一致调岗：
- 除了基于工伤等级的调岗外，用人单位与劳动者还可以协商一致进行岗位调整。这种调整应基于双方的真实意愿，并以书面形式进行确认。
其他合法调岗情况：
- 劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，以及劳动合同中有约定或用人单位规章制度中有规定等，也是用人单位可以依法调岗的情况。
三、调岗的注意事项
- 在进行调岗时，用人单位应确保调岗的必要性、合理性，并遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。
- 调岗不应具有歧视性或侮辱性，应尊重劳动者的合法权益。
- 如果劳动者对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。
综上所述，认定工伤后是否可以调整岗位取决于多种因素，包括工伤等级、劳动者的劳动能力、用人单位的需求以及法律法规的规定等。在符合法律法规的前提下，用人单位可以根据实际情况进行岗位调整，以确保劳动者的合法权益得到保障。