工伤职工单位一般不能强制调整工作岗位，但在特定情况下可以进行合理调整。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的禁止性规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，在未经工伤职工同意的情况下，用人单位单方面调整岗位是违法的。
保护劳动者权益：
- 工伤职工在治疗和康复期间，其身体和心理状态可能较为脆弱，需要稳定的工作环境和合理的劳动条件。因此，法律对用人单位在此期间调整岗位的行为进行了限制，以保护劳动者的合法权益。
二、特定情形下的合理性调整
尽管一般情况下单位不得随意调岗，但在某些特定情况下，合理的岗位调整是允许的：
职工劳动能力变化：
- 若工伤职工经劳动能力鉴定后确定其劳动能力下降，且原岗位已不适应其身体状况，单位在提供充分证据并与职工充分沟通后，可将其调整到能够胜任的岗位。例如，职工因工伤导致手臂受伤，无法从事原岗位的体力劳动，单位可将其调整到轻体力或办公室岗位。
企业经营客观需要：
- 当企业面临经营困难或业务调整等客观情况，且调岗具有合理性（如新岗位与原岗位在劳动强度、薪资待遇等方面相当），同时单位也履行了相应的协商程序，这种调岗有可能被认定为合法。但需注意，这种调整必须基于客观需要，且不得损害工伤职工的合法权益。
三、工伤职工的维权途径
如果单位未经同意随意调岗，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：
协商沟通：
- 首先尝试与单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护工伤职工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决单位恢复其原工作岗位，并可主张因调岗导致的工资差额等损失。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障工伤职工的合法权益。
提起诉讼：
- 在必要时，工伤职工还可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
四、法律建议
- 工伤职工：在遭遇单位强制调岗时，应首先了解自己的权益和法律规定，积极与单位进行协商沟通。若协商无果，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，尊重工伤职工的权益和意愿。在需要调整岗位时，应与工伤职工进行充分协商，并提供合理的调岗方案。同时，应确保新岗位的工作条件和薪资待遇等不低于原岗位的标准，以充分保障工伤职工的合法权益。
综上所述，工伤职工单位一般不能强制调整工作岗位，但在特定情况下可以进行合理调整。工伤职工应充分了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。