关于您提出的“受工伤单位不给调整岗位”的问题，首先我要明确的是，工伤后单位不给安排岗位是不合理的，您的权益受法律保护。以下是我根据您的情况给出的详细解答：

核心结论

工伤后，单位应按照劳动能力鉴定结果为您安排合适岗位，拒绝安排属于违法行为。您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期满后，若工伤职工经劳动能力鉴定，存在伤残影响劳动能力的，单位应根据鉴定结论安排合适岗位。

2. 单位责任：

   • 单位在工伤职工可以正常工作情况下，无正当理由不安排岗位，使职工无法获得劳动报酬，侵犯了职工劳动权利和获得劳动报酬权，违反《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关规定。

3. 维权途径：

   • 协商：先与单位友好沟通，清晰表明自身能胜任的工作和合理诉求，争取和平解决。
   • 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
   • 仲裁：收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等关键证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排工作并支付相应工资待遇。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 特殊情况处理：

   • 若单位因工伤不给岗位而变相辞退员工，员工可要求单位支付相应的经济补偿金。
   • 在单位不给岗位期间，员工仍可依据工伤认定享受停工留薪待遇，确保自己的基本生活不受太大影响。

综上所述，单位在您受工伤后不给调整岗位是不合理的，您有权要求单位按照法律规定安排合适岗位。如果单位拒绝安排，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。