针对您提出的“工伤单位要调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业在特定情况下是可以依法进行调岗的。针对工伤情况，若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，根据法律规定，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。这是法律明确规定的调岗情形之一。
然而，调岗并非用人单位单方面可以随意决定的行为。在进行调岗时，用人单位需要确保以下几点：
调岗的必要性：调岗应当是基于职工工伤后的身体状况、工作能力等实际情况，以及企业生产经营的需要，确保调岗是必要且合理的。
协商一致原则：尽管法律允许在特定情况下调岗，但用人单位仍应尽可能与职工协商一致，就调岗后的工作岗位、薪资待遇等事项达成共识。这种协商应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。
遵循程序：调岗过程中，用人单位应遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见（如有工会），并以书面形式告知员工调岗结果。
非歧视性、非侮辱性：调岗不应具有歧视性或侮辱性，应尊重职工的人格尊严和职业尊严。
合理薪资：调岗后，职工的薪资待遇应与其新岗位的工作内容、工作强度等相匹配，不应出现大幅降薪的情况，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律规定。
针对您提到的具体情境，如果单位在您工伤后未经协商一致就单方面调岗，甚至降薪，这是不合法的。您有权拒绝这样的调岗决定，并可以依法维护自己的权益。
建议措施：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，表达您对调岗决定的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、工资条、工伤认定书等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销不合理的调岗决定，并恢复您原有的工作岗位和薪资待遇。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
总之，面对单位在工伤后不合理调岗的情况，您应保持冷静，依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。