职工在岗位上发生工伤后，关于调岗的问题，这确实是一个需要细致处理且涉及法律法规的重要事项。以下是我为您详细梳理的调岗流程及相关权益保障：
一、工伤医疗期内的调岗原则
在工伤医疗期内，即停工留薪期内，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，您的原工资福利待遇是保持不变的，用人单位原则上不得随意调整您的工作岗位。这是为了保障您能够安心治疗和康复，不受岗位变动带来的额外压力。
二、劳动能力发生变化后的调岗流程
评估劳动能力：
- 首先，您需要经过劳动能力鉴定，以确定您的劳动能力是否因工伤而受到影响，以及影响的程度。
协商调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，调岗需要经您与用人单位双方协商一致。因此，在得知劳动能力鉴定结果后，用人单位应与您进行充分沟通，了解您的身体状况和调岗意愿。
- 您有权表达自己对调岗的看法和担忧，用人单位应认真听取并考虑您的意见。
确定新岗位：
- 如果双方达成一致，用人单位应为您安排一个与您的身体状况、劳动能力相适应的新岗位。新岗位应确保不会加重您的身体负担，且劳动报酬不应大幅降低。
- 对于五级、六级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作。若难以安排工作，则需按月支付伤残津贴。
三、调岗过程中的权益保障
工资待遇保障：
- 调岗后，您的工资待遇原则上应保持不变或适当调整，以确保您的生活水平不受影响。如果因调岗导致工资待遇降低，用人单位应与您协商并给予合理补偿。
工作内容与劳动条件保障：
- 新岗位的工作内容与劳动条件应与原岗位相当，不得使您从事不利于康复的工作。用人单位在安排新岗位时，应充分考虑您的身体状况和康复需求。
拒绝调岗的权利：
- 如果调岗对您的伤残部位有不利影响或使您从事不利于康复的工作，您有权拒绝调岗。这是您的合法权益，用人单位应予以尊重。
四、维权途径
与单位协商：
- 如果您对调岗有异议，首先应尝试与用人单位进行友好沟通协商，表达自己的担忧和诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提交相关证据。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 您还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、关于岗位调整的通知、医院的诊断证明、劳动能力鉴定结论等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求恢复原岗位、赔偿因岗位调换造成的损失或给予相应的经济补偿。
五、了解相关法律法规
在处理调岗问题时，您还应了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤后的调岗是一个需要谨慎处理的过程。您应充分了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。