职工在工伤期间能否调整岗位，需分情况讨论，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤医疗期内
在工伤医疗期内，即停工留薪期内，职工的主要任务是接受治疗，恢复健康。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且不存在调整工作岗位的问题。这是因为，工伤职工在此期间需要稳定的环境和充分的休息，以促进身体的恢复，调整岗位可能会对其治疗和康复产生不利影响。
二、工伤医疗期后
工伤医疗期满后，职工的身体状况和劳动能力可能发生变化，此时是否调整岗位需根据具体情况来判断：
伤残等级1-4级：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。因此，这种情况下不涉及工作岗位的调整。
伤残等级5-6级：
- 对于五级、六级伤残职工，用人单位有义务根据其身体状况和劳动能力安排适当工作。若难以安排，应按月发放伤残津贴。这意味着，如果原工作岗位不再适合伤残职工，用人单位必须考虑调整工作岗位，以适应职工的伤残情况。
伤残等级7-10级及未评定伤残但无法从事原工作：
- 对于七级至十级伤残职工，若劳动合同未期满且职工未提出解除劳动合同，而因伤残不能从事原工作的，用人单位也应合理调整工作岗位。同时，若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，则按规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
- 即使未评定伤残等级，但因工伤导致无法从事原工作的职工，用人单位同样应考虑调整其工作岗位。这种调整应基于医疗机构的建议或专业评估，确保不会对劳动者的康复造成不利影响，并且新岗位的工作条件和薪资待遇等不应低于原岗位的标准。
三、调整岗位的注意事项
协商一致：
- 无论何种原因导致的岗位调整，用人单位都必须与劳动者进行充分沟通，并取得其书面同意。这是保障劳动者知情权、参与权和选择权的重要体现。
合理补偿：
- 如果岗位调整导致劳动者的工资待遇、工作环境等发生不利变化，用人单位应当给予相应的补偿或安排其他合适的岗位。这有助于维护劳动者的经济利益和工作积极性。
遵循合法、公平、公正原则：
- 企业在调整岗位时，必须遵循合法、公平、公正的原则，确保劳动者的基本权益不受损害。任何违反法律法规或侵犯劳动者权益的行为，都将承担相应的法律责任。
四、实际操作建议
- 及时沟通：用人单位应与工伤职工保持及时沟通，了解其身体状况和劳动能力变化情况，为调整岗位提供依据。
- 专业评估：在调整岗位前，可邀请医疗机构或专业评估机构对工伤职工的身体状况和劳动能力进行评估，确保调整岗位的合理性和科学性。
- 书面确认：岗位调整应取得工伤职工的书面同意，并明确新岗位的工作内容、薪资待遇等条款，以避免后续纠纷。
总结来说，职工在工伤期间能否调整岗位需根据具体情况来判断。在工伤医疗期内，一般不存在调整岗位的问题；在工伤医疗期满后，用人单位应根据职工的伤残情况和劳动能力变化情况，合理调整其工作岗位，并确保调整过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。