工伤职工能调岗位。具体分析如下：

1. 工伤影响原岗位工作：

   • 如果工伤导致职工的劳动能力发生变化，影响其继续从事原岗位工作，职工有权申请调岗。例如，手部工伤可能无法再从事精细操作的工作，此时职工可以申请调至适合的岗位。
   • 单位在此情况下也有责任结合职工的身体和劳动能力，协商调至合适的岗位，以保护劳动者的权益。

2. 调岗的合理性：

   • 单位在调岗时应遵循合理原则，确保新岗位与职工的身体状况、技能相匹配，且薪资待遇等不能有不合理降低。
   • 如果单位拒绝合理调岗要求，职工可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位履行调岗义务。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工伤导致劳动能力部分受限，无法胜任原工作岗位的，用人单位应合理调整岗位。
   • 若职工能提供医疗证明、劳动能力鉴定报告等有效证据，证明工伤对原岗位工作造成实质性影响，用人单位拒绝调岗则不合法。

4. 特殊情况：

   • 如果职工虽然提出调岗申请，但不能提供有效证据证明自身无法胜任原工作，或用人单位已无合适岗位可安排，且能保障职工工资待遇等权益不受损，此时拒绝调岗可能合法。
   • 若双方对调岗无法达成一致，可依次通过协商、调解、仲裁等方式解决，以保障职工的权益和维护劳动关系的稳定。

综上所述，工伤职工在符合一定条件下是可以申请调岗位的，且单位有责任根据职工的实际情况进行合理调岗。如果遇到单位不合理拒绝调岗的情况，职工可以依法维护自己的权益。