结论前置：因工伤导致不能胜任原岗位时，用人单位在合理且必要的情况下可以调岗，但降薪需与劳动者协商一致，并遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
详细分析如下：
一、调岗的合理性
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变。停工留薪期满后，若工伤职工确实不能胜任原岗位工作，用人单位有权根据实际情况为其安排合适的其他工作岗位。
实施原则：
- 调岗应基于工伤职工的劳动能力状况，确保其能够胜任新岗位的工作要求。例如，若工伤职工因手部受伤无法从事精细操作，用人单位可将其调至对手部精细操作要求不高的岗位。
- 如果工伤职工痊愈后有能力恢复原岗位工作，用人单位不得强行调岗。例如，工伤职工经过一段时间的康复治疗后，手部功能完全恢复，能够胜任原岗位工作，此时用人单位应恢复其原岗位。
二、降薪的协商性
法律约束：
- 用人单位在调岗的同时不能随意降低工伤职工的工资待遇。因为工伤职工为用人单位的工作遭受了伤害，用人单位有责任保障其合法权益。例如，工伤职工因工伤导致部分劳动能力丧失，但用人单位不能因此降低其工资，而应按照其新岗位的工作内容、工作强度等因素合理确定工资待遇。
协商过程：
- 降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。新岗位的工资待遇应基于新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等因素进行合理确定，并确保不低于法律规定的最低工资标准。例如，若新岗位的工作强度较低，技能要求也相对较低，那么工资待遇可能会相应调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况：
- 如果工伤职工被鉴定为伤残等级，并根据相关规定退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，则不存在调岗降薪的问题，而应按照工伤保险的相关规定执行。例如，工伤职工被鉴定为五级伤残，根据规定可以退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴等工伤保险待遇。
三、劳动者的权益保护
协商不成时的处理：
- 如果劳动者不同意调岗降薪方案，用人单位在作出赔偿后可以解除劳动合同，但必须确保赔偿金额符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。例如，用人单位在解除劳动合同时，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，并确保经济补偿金的计算方式和金额符合法律规定。
维权途径：
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以先与用人单位进行协商，若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；若劳动监察部门处理无果，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：因工伤导致不能胜任原岗位时，用人单位应依法与劳动者协商处理调岗降薪事宜。在调岗过程中，应确保调整的合理性；在降薪问题上，必须与劳动者达成一致意见，并遵循相关法律法规。若劳动者认为自己的权益受到侵害，应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。