针对您提出的问题“员工受工伤后重新返回岗位可以调岗调薪吗”，以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，工伤职工在停工留薪期内是享受原工资福利待遇不变的。当停工留薪期满，员工返回工作岗位时，其岗位和薪资待遇的变动应遵循一定的原则。
一、调岗的合理性
一般情况：如果工伤职工在伤愈后能够胜任原岗位工作，用人单位通常不能随意对其调岗。这是因为职工已经为用人单位的工作遭受了伤害，用人单位有责任保障其恢复原岗位的工作权利。
特殊情况：然而，如果工伤职工因工伤导致部分劳动能力下降，确实不能胜任原岗位工作，用人单位在合理且必要的情况下可以为其安排其他合适的工作岗位。这种调岗应基于工伤职工的劳动能力状况，并确保其能够胜任新岗位的工作要求。
二、降薪的协商性
法律约束：用人单位在调岗的同时不能随意降低工伤职工的工资待遇。降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。
协商过程：如果确实需要降薪，用人单位应与工伤职工进行协商，新岗位的工资待遇应基于新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等因素进行合理确定，并确保不低于法律规定的最低工资标准。
特殊情况处理：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，并根据相关规定退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，则不存在调岗降薪的问题，而应按照工伤保险的相关规定执行。
三、劳动者的权益保护
协商不成时的处理：如果劳动者不同意调岗降薪方案，用人单位不能单方面强行执行。在双方协商不成的情况下，用人单位在作出赔偿后可以解除劳动合同，但必须确保赔偿金额符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
维权途径：若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，员工受工伤后重新返回岗位时，关于调岗调薪的问题应遵循法律规定和协商原则。用人单位应确保调岗的合理性，并在降薪问题上与劳动者达成一致意见。劳动者的合法权益应得到充分保护，如果权益受到侵害，可以通过法律途径来维护。