结论前置：员工因自身原因造成工伤后，若导致无法胜任原岗位工作，用人单位在符合法律规定和合理性的前提下，可以对其进行调岗。但调岗需遵循一定的法律程序和原则，确保员工的合法权益不受侵害。

一、法律基础与原则

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工伤导致身体能力受限，无法继续从事原岗位工作时，用人单位有义务根据员工的实际情况，安排适合其身体状况的新岗位。这一规定体现了法律对工伤员工权益的保护，确保他们不会因工伤而失去工作机会。

2. 调岗的合理性原则：

   • 调岗必须基于员工的实际身体状况和劳动能力，确保新岗位不会对员工的健康造成进一步损害。
   • 调岗后的工资待遇等条件应与原岗位相当或不低于法定标准，避免员工因调岗而遭受经济损失。

二、调岗的具体操作与流程

1. 员工提出调岗申请：

   • 员工应以书面形式向用人单位提出调岗申请，详细说明受伤情况、治疗进展以及无法继续从事原岗位工作的具体原因。
   • 员工应积极配合用人单位可能要求的身体检查或劳动能力评估，以证明调岗的必要性。

2. 用人单位评估与安排：

   • 用人单位在收到员工的调岗申请后，应积极响应并评估员工的伤情和劳动能力。
   • 基于评估结果，用人单位有义务为员工安排适合其身体状况的新岗位，并确保新岗位的合法性和合理性。

3. 双方协商与确认：

   • 调岗过程中，用人单位应与员工进行充分沟通，确保员工对新岗位的了解和接受。
   • 双方应就调岗后的工资待遇、工作时间等条件进行协商，并达成一致意见。

三、特殊情况下的调岗处理

1. 员工拒绝调岗：

   • 如果员工拒绝调岗，用人单位应了解员工的具体原因，并尝试通过沟通协商解决问题。
   • 若员工无正当理由拒绝调岗，且该调岗是合理且必要的，用人单位可能需要根据劳动合同或相关法律法规的规定，采取相应的管理措施。

2. 调岗后的争议解决：

   • 如果员工对调岗后的工资待遇、工作环境等条件有异议，可以与用人单位进行协商。
   • 协商不成的，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、法律建议与风险提示

1. 对用人单位的建议：

   • 在调岗过程中，用人单位应确保程序的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 用人单位应与员工保持沟通畅通，及时了解员工的身体状况和调岗意愿，确保调岗的顺利进行。

2. 对员工的提示：

   • 员工在提出调岗申请时，应提供充分的证据证明自己无法继续从事原岗位工作。
   • 员工应积极配合用人单位的评估和安排，共同推动调岗事宜的顺利进行。
   • 若对调岗有异议，员工应及时与用人单位沟通协商，或依法寻求法律救济。

总结与展望：员工因自身原因造成工伤后，调岗是一个涉及双方权益的重要问题。用人单位在调岗过程中应遵循法律规定和合理性原则，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应积极配合用人单位的评估和安排，共同推动调岗事宜的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。