受工伤后，您有权拒绝不合理的调岗安排，但若因工伤导致无法胜任原岗位，用人单位有权根据您的实际情况安排合适的新岗位。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤期间的岗位稳定性
停工留薪期内的岗位保护：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位有责任保障工伤职工的原有工作岗位的稳定性，不得擅自调动其岗位。这意味着，在停工留薪期内，您有权继续留在原岗位，除非有特殊情况且经过您同意。
医疗期后的岗位调整：
- 医疗期满后，若您因工伤导致身体能力受限，无法继续从事原岗位工作，用人单位有权根据您的身体状况和劳动能力，为您安排适合的新岗位。这种调岗是基于您的实际情况和用人单位的合理评估，旨在保障您的合法权益和正常的工作秩序。
二、调岗的合理性与必要性
合理调岗的情形：
- 若您因工伤导致身体能力下降，无法胜任原岗位的工作强度或要求，用人单位可以提出调岗。这种调岗应当是基于您的身体状况和劳动能力进行的合理评估，且新岗位的工作条件和薪资待遇等不应低于原岗位的标准。
- 另外，若公司因客观情况发生重大变化导致原岗位不复存在，也可以进行合理的调岗。但这种调岗必须具备充分的合理性，不能对您的权益造成不合理的影响。
不合理调岗的拒绝：
- 若用人单位未经您同意，擅自将您调至与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差较大的岗位，且这种调岗没有合理的理由和依据，您有权拒绝这种不合理的调岗安排。
三、法律建议与操作指南
与用人单位沟通：
- 若您认为用人单位的调岗安排不合理，首先应当与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和调岗的意愿。尝试通过协商达成一致意见，以维护双方的合法权益。
寻求法律援助：
- 若与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供相关证据证明调岗的不合理性，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明、工伤认定书等相关证据。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
四、可能面临的法律后果
若用人单位合理调岗：
- 若用人单位基于您的身体状况和劳动能力进行了合理的调岗安排，且新岗位的工作条件和薪资待遇等不低于原岗位的标准，您应当接受这种调岗安排。否则，用人单位可能依据相关法律法规和劳动合同的约定，对您进行相应的处理。
若用人单位不合理调岗：
- 若用人单位未经您同意擅自进行不合理的调岗安排，您有权拒绝并寻求法律援助。在这种情况下，用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任。
总结来说，受工伤后您有权拒绝不合理的调岗安排，但若因工伤导致无法胜任原岗位，用人单位有权根据您的实际情况安排合适的新岗位。在整个过程中，建议您与用人单位保持充分沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。