针对您提出的“工伤公司给调岗可以不去吗”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、工伤期间的基本权益
在工伤期间，您首先享有的是停工留薪期的权益。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，会进入停工留薪期。在此期间，您无需上班，且原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是您作为工伤职工的基本权益，公司应当予以保障。
二、调岗的合理性评估
若公司在您工伤期间或停工留薪期结束后提出调岗要求，您需要评估这一调岗的合理性。具体来说，您可以考虑以下几个方面：
伤情与新岗位的匹配度：结合您的具体伤情，判断新岗位的工作内容、强度和环境是否适合您的身体状况。如果新岗位可能加重您的伤势或不利于康复，那么该调岗请求可能被视为不合理。
医生的建议：查阅医疗机构出具的诊断证明、病假证明或工伤休假建议。如果医生明确建议您仍处于需要休息和治疗的阶段，或者认为新岗位不适合您的身体状况，那么您有权拒绝公司的调岗要求。
三、与公司的沟通策略
面对公司的调岗要求，您可以采取以下沟通策略：
表达自身情况：主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您的工伤恢复情况、医生的建议以及实际的身体限制。以平和的态度表达您暂时无法到新岗位工作或按原要求上班的原因。
了解调岗原因并协商：询问公司调岗的具体原因和目的，看是否存在误解或可协商的空间。您可以探讨是否可以在您完全康复后再进行调岗，或者在当前岗位上做出适当调整以适应您的身体状况。
提出合理建议：如果您认为自己能够在一定程度上参与工作，但新岗位不适合，您可以向公司提出合理的建议，如减轻工作量、安排临时性任务或提供其他适合的岗位选择。
四、法律支持与援助
如果与公司的沟通未能取得满意结果，您可以考虑寻求法律支持与援助：
咨询专业律师：及时咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可行的法律途径。律师将根据您的具体情况提供准确的法律建议和解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果公司存在不合理调岗等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，务必提供之前收集的相关证据以支持您的主张。
总结与建议：
在工伤期间面对公司的调岗要求，您应首先明确自己的工伤状态和医疗建议，然后与公司进行有效沟通并尝试协商。如果调岗不合理或沟通无果，您可以考虑寻求法律支持与援助。同时，务必收集并保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。