在工伤期间，公司一般是不可以随意调岗的。这一结论主要基于以下几点详细分析：

首先，从《劳动合同法》的角度来看，第三十五条明确规定了用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位。而且，变更劳动合同应当采用书面形式。这一规定在工伤期间同样适用，意味着公司不能单方面随意改变工伤员工的工作岗位。

其次，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位有责任保障工伤职工的原有工作岗位的稳定性。这是为了保障工伤员工在康复期间能够安心治疗，不受工作岗位变动带来的额外压力。

当然，也存在一些特殊情况。如果工伤职工因身体状况变化无法胜任原岗位工作，或者公司因客观情况发生重大变化导致原岗位不复存在，公司可以考虑进行合理的调岗。但这种调岗必须具备充分的合理性，不能对员工的权益造成不合理的损害，比如不能大幅降低工资待遇或增加工作强度等。同时，若工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排原工作的，用人单位可以安排适当的工作，但应确保新岗位与工伤职工的身体状况和工作能力相适应，且劳动条件不得低于原岗位。

在调岗的程序上，无论何种情况下的调岗，都必须经过双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经工伤职工同意，公司单方面调岗的行为可能构成违约，员工有权拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。

如果工伤职工认为公司的调岗行为不合理或不合法，他们可以通过与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间公司不能随意调岗。任何调岗行为都必须在法律允许的范围内进行，并确保工伤职工的合法权益得到充分保护。如果用人单位违反相关规定擅自调岗，工伤职工有权采取相应措施维护自己的合法权益。