关于“员工工伤期间可以调岗吗，是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益保护和用人单位管理的重要议题。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤期间调岗的合法性原则
在工伤期间，员工的调岗并非绝对禁止，但必须遵循合法、合理、协商一致的原则。用人单位不能单方面随意调岗，必须考虑到员工的身体状况、医疗需要以及劳动合同的约定。
二、合法调岗的情形
基于合理医疗需要：
- 如果员工因工伤导致原岗位无法胜任，用人单位可以根据医疗建议，将其调至工作强度、工资待遇等与原岗位相当的岗位，以适应员工的身体状况。
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位。在工伤期间，如果双方就调岗事宜达成一致，并按照法定程序变更劳动合同，则调岗行为合法。
符合伤残等级规定：
- 对于因工致残被鉴定为特定伤残等级的员工，如五级、六级，用人单位可以根据《工伤保险条例》的规定，安排适当工作。若难以安排，则需按月发给伤残津贴。
三、不合法调岗的情形
未经员工同意擅自调岗：
- 用人单位未经员工同意擅自调岗，且不符合上述合法调岗的情形，即构成不合法调岗。员工有权拒绝并维护自身合法权益。
调岗后工作条件明显不利：
- 如果调岗后员工的工作强度明显增大、工资待遇大幅降低，或者劳动条件明显变差，这种调岗行为同样是不合法的。
违反法律法规或劳动合同：
- 调岗行为必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果调岗违反了这些规定，如未经法定程序擅自变更劳动合同内容，则构成不合法调岗。
四、员工权益保护措施
保持原工资福利待遇不变：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。即使调岗，这一原则也应得到遵守。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果员工认为用人单位的调岗行为不合法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请时，员工应提供充分的证据来证明用人单位的调岗行为存在不合法之处。
五、结论与建议
综上所述，工伤期间员工的调岗并非绝对禁止，但必须遵循合法、合理、协商一致的原则。用人单位在调岗前应充分考虑员工的身体状况、医疗需要以及劳动合同的约定，并与员工进行充分沟通。如果员工对调岗有异议，用人单位应尊重员工的意见并寻求合理的解决方案。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。