工伤休假期间，用人单位一般不可以单方面调岗，但存在特殊情况时可能允许调岗。具体分析如下：

1. 一般情况下，工伤休假期间用人单位不得单方面调岗
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期内，用人单位应保持职工原岗位不变，不得单方面调整其工作岗位。此规定旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，避免因调岗导致工资、福利等权益受损。

2. 特殊情况下，用人单位可与职工协商调岗
   若工伤职工医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认存在伤残等级，且原岗位无法适应其身体状况（如伤残导致无法从事原工作），根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位可与职工协商一致后调整工作岗位。但需注意：

   • 调岗必须基于职工身体状况的客观需要，而非用人单位主观意愿；
     
   • 调岗后工资待遇不得低于原岗位标准（除非劳动合同或集体合同另有约定）；
     
   • 调岗需经职工书面同意，否则可能构成违法调岗。

3. 用人单位违法调岗的法律后果
   若用人单位在停工留薪期内或未经职工同意单方面调岗，职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张用人单位违法，并要求：

   • 恢复原岗位；
     
   • 补发调岗期间的工资差额；
     
   • 若因此解除劳动合同，可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

建议：

• 若您或家人遇到工伤休假期间被调岗的情况，可先与用人单位协商，明确调岗是否基于身体状况必要且工资待遇不变；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

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