工伤休满后是否可以调换岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权单方调岗
   根据《工伤保险条例》第三十六条及《劳动合同法》第四十条，若劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，且经劳动能力鉴定委员会确认无法胜任原岗位的，用人单位可依法调整至与其劳动能力匹配的岗位。例如，原为高空作业岗位，工伤后被鉴定为八级伤残（肢体功能障碍），用人单位可将其调至地面操作岗位。
   关键点：调岗需以劳动能力鉴定结论为依据，且新岗位不得降低劳动者基本工资待遇。

2. 若劳动者医疗期满后能从事原工作，用人单位无权单方强制调岗
   若劳动者经治疗恢复后，仍具备原岗位工作能力（如轻微骨折愈合后不影响操作），用人单位不得以“工伤”为由单方调整岗位。此时调岗需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
   例外情形：若用人单位能证明原岗位存在安全隐患（如接触有毒物质），可依据《职业病防治法》第三十五条调整岗位，但需承担举证责任。

3. 调岗程序需合法，否则可能构成违法调岗
   即使符合调岗条件，用人单位也需履行以下程序：

• 协商优先：与劳动者就岗位、薪资、工作地点等变更内容进行协商；
  
• 书面确认：签订《劳动合同变更协议》，明确调岗后的权利义务；
  
• 提供培训：若新岗位需要特殊技能，用人单位应提供必要培训。
  风险提示：若用人单位未履行上述程序，劳动者可主张“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，并依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，同时要求经济补偿。

建议行动：

• 若您收到调岗通知，可要求用人单位出具劳动能力鉴定结论或岗位适配性证明；
  
• 若对调岗有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 调岗后若薪资、待遇明显降低，可主张补足差额或解除合同并索赔。
  

如有具体案例细节（如伤残等级、调岗前后岗位差异等），可进一步向我说明，我会为您分析具体风险点。