您好，关于您提出的“工伤后可以申请调岗吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，工伤职工在特定情况下是有权申请调岗的。具体来说，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，那么他们保留与用人单位的劳动关系的同时，用人单位需要根据其身体状况和劳动能力，安排适当的工作岗位。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保他们在受伤后能够继续获得适合的工作机会。

除了法律明确规定的五级、六级伤残情况外，如果工伤职工在康复后，由于身体原因无法再胜任原工作岗位，他们也可以与用人单位协商调岗。在这种情况下，调岗应当基于双方的协商一致，并且最好以书面形式确认，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，值得注意的是，调岗并不是用人单位单方面的权利，而是需要兼顾劳动者的权益保护。用人单位在调岗时，必须确保调岗的必要性、合理性，并且遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。同时，调岗不应具有歧视性或侮辱性，确保劳动者的尊严和权益不受损害。

如果您作为工伤职工，认为需要调岗，我建议您首先与用人单位进行沟通，说明您的身体状况和调岗需求。如果用人单位同意调岗，双方可以协商确定新的工作岗位和工资待遇等事项，并签订书面协议。如果用人单位不同意调岗，或者您对调岗结果有异议，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。