针对您提出的“十级工伤可以申请调岗吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。
首先，十级工伤的职工在符合一定条件下是可以申请调岗的。这主要基于以下几点考虑：
工伤职工的劳动能力变化：十级工伤意味着职工在工伤事故中受到了一定程度的伤害，可能导致其劳动能力有所下降，无法再胜任原工作岗位。在这种情况下，为了保障工伤职工的身体健康和工作安全，调岗成为一个合理的选择。
法律法规的支持：虽然《工伤保险条例》等法律法规并未直接规定十级工伤职工必须调岗，但它们强调了用人单位应根据工伤职工的伤残程度和岗位要求，合理安排工作岗位。这实际上为工伤职工调岗提供了法律上的支持。
调岗的合理性原则：在调岗过程中，用人单位应遵循合理性原则，结合工伤职工的伤残状况和专业特长，为其提供力所能及的工作岗位。这既保障了工伤职工的工作权益，也体现了用人单位的人文关怀。
接下来，关于调岗后的工资待遇问题，这也是您可能关心的重点。根据相关法律法规和实际案例，调岗后的工资待遇并非一成不变，而是应遵循以下原则：
同工同酬原则：工伤职工调岗后，其工资待遇应遵循同工同酬的原则。即，在同一岗位上，工伤职工应享受与其他职工相同的工资待遇。
不降低原有生活水平原则：尽管调岗可能导致工资待遇的变化，但用人单位应确保工伤职工调岗后的工资福利待遇不会使其降低原有的生活水平。这体现了对工伤职工的特殊保护。
具体案例分析：以肖某案例为例，他因工伤致残后被调岗为运输现场安全协调员。在调岗后的工资待遇上，肖某与公司产生了分歧。但根据相关法律法规和合理性原则，调岗后的工资待遇并非必须按原岗位标准发放，而是应结合新岗位的实际情况和工伤职工的伤残程度进行合理确定。
最后，需要强调的是，调岗必须遵循协商一致的原则。用人单位在调岗前应与工伤职工进行充分沟通，协商确定调岗方案和工资待遇。如果工伤职工不同意调岗，用人单位不得随意开除员工或强制调岗。
综上所述，十级工伤的职工在符合一定条件下是可以申请调岗的。在调岗过程中，用人单位应遵循合理性原则、同工同酬原则以及不降低原有生活水平原则，确保工伤职工的合法权益得到保障。