针对您提出的“工伤鉴定10级可以要求换岗吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，工伤鉴定为10级，意味着您因工作原因受到了部分劳动能力的损失。在这种情况下，您确实有一定的权利来维护自己的劳动权益，包括但不限于要求合理的岗位调整。
一、换岗的法律依据
根据《劳动合同法》以及相关的工伤保险条例，员工因工伤导致部分丧失劳动能力时，用人单位有责任根据员工的实际情况，提供适当的工作岗位或者进行岗位调整，以确保员工能够在不损害健康的前提下继续工作。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要体现。
二、换岗的实际情况与操作
与用人单位沟通：首先，您应该与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您因工伤导致的劳动能力变化，以及希望进行岗位调整的意愿。
提供医疗证明：为了支持您的换岗请求，您可能需要提供由医疗机构出具的工伤鉴定报告和相关的医疗证明，以证明您的劳动能力确实受到了影响，且需要调整工作岗位。
协商确定新岗位：在沟通的基础上，用人单位会根据您的实际情况和公司的岗位需求，与您协商确定一个新的、适合您当前劳动能力的工作岗位。
签订变更协议：一旦新岗位确定，您和用人单位应该签订一份劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款，以确保双方的权益得到保障。
三、注意事项
保持沟通：在整个换岗过程中，保持与用人单位的积极沟通是非常重要的。这有助于及时解决可能出现的问题，确保换岗顺利进行。
了解权益：在换岗前，您应该充分了解自己的权益和用人单位的义务，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。
遵守规定：在换岗后，您应该遵守新岗位的工作要求和规章制度，认真履行工作职责，以确保工作的顺利进行。
综上所述，工伤鉴定为10级后，您确实有权要求换岗。但这一过程需要您与用人单位进行积极沟通，并提供必要的医疗证明来支持您的请求。同时，您也应该了解自己的权益和用人单位的义务，以确保换岗过程的合法性和合规性。