在工伤鉴定期间，如果公司要求您换岗，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、公司调岗的合理性分析
合理调岗情形：
- 如果新岗位与原岗位在劳动强度、工作环境、薪资待遇等方面相差不大，且没有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗可能是合理的。
- 公司应充分考虑您的身体状况和康复需求，确保新岗位不会对您的工伤恢复造成不利影响。
不合理调岗情形：
- 如果新岗位明显对您的工伤恢复不利，如劳动强度大幅上升、工作环境变差、薪资大幅降低等，那么您有权拒绝这种调岗。
- 特别是当新岗位与您的工伤治疗及康复无直接关联，甚至可能加重您的身体负担时，这种调岗可能构成对员工权益的侵害。
二、您的应对策略
积极与公司沟通：
- 首先，您应主动与公司沟通，表达自己对调岗的看法和担忧。
- 明确告知公司，您因工伤身体受限，可能无法胜任新岗位的工作要求。
- 同时，询问公司调岗的具体原因和目的，以及新岗位的具体工作内容和条件。
依据法律法规维护权益：
- 您可依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
- 如果公司未经您同意擅自调岗，且新岗位对您不利，您有权要求公司恢复原工作岗位或给予合理补偿。
寻求劳动争议调解或仲裁：
- 如果双方无法就调岗达成一致，您可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。
- 向当地的劳动争议调解仲裁机构提交书面申请，说明情况并提供相关证据。
- 调解或仲裁过程中，关键是要证明新岗位对您的权益造成了实质损害。
三、具体操作建议
收集证据：
- 保留与公司的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
- 收集新岗位与原岗位在劳动强度、工作环境、薪资待遇等方面的对比证据。
- 如有必要，可请医生出具证明，说明您的身体状况和康复需求。
书面表达意见：
- 向公司提交书面意见，明确表达您对调岗的拒绝态度。
- 说明拒绝调岗的原因和依据，以及您希望公司如何处理此事。
寻求法律援助：
- 如果您对法律法规不熟悉或无法自行处理此事，可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。
四、案例分析
以小许为例，他在工作中受伤被认定为工伤后，公司要求其转岗至劳动强度大幅增加且薪资降低的新岗位。小许认为自己因工伤身体受限无法胜任新岗位，向公司明确表达拒绝并要求恢复原岗位。但公司坚持要求小许转岗，双方协商无果后，小许决定通过法律途径解决。最终，小许通过劳动争议调解仲裁机构成功维护了自己的合法权益。
综上所述，在工伤鉴定期间公司要求换岗时，您应谨慎对待并积极与公司沟通。如果调岗不合理且对您不利，您有权拒绝并依据法律法规维护自己的权益。必要时，可寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。