结论前置：您可以先尝试与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：首先，建议您与公司进行友好、坦诚的沟通，了解公司强行换岗的具体原因和依据。您可以向公司表明自己愿意继续为公司工作，但希望能在原岗位或相近岗位上继续发挥自己的能力。同时，也可以提出自己对换岗的顾虑和担忧，如新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等是否适合自己。
   • 提出合理诉求：在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和公司的规定，提出合理的诉求。例如，如果公司确实无法提供原岗位，您可以要求公司提供与原岗位相当或更好的新岗位，或者要求公司在换岗后保持原有的薪资待遇和福利不变。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：如果与公司协商无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、公司换岗的通知或决定等，以证明公司的行为违法或违约。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，并了解仲裁程序和法律规定。在仲裁过程中，您可以委托律师代理，以提高仲裁的成功率和效率。

4. 法律分析：

   • 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司未经您同意擅自变更劳动合同内容，如强行换岗，可能构成违约行为。
   • 工伤后的权益保护：您因工伤返岗后，公司应当为您提供适当的工作岗位和工作环境。如果公司无法提供原岗位，应当与您协商并达成一致意见后进行换岗。如果公司强行换岗且未与您协商一致，可能违反了相关法律法规的规定。

行动建议：我建议您先尝试与公司进行协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并咨询专业人士（如我）的意见，以确保您的权益得到充分保护。