针对您提出的“工伤后强制换岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，工伤职工在五级、六级伤残的情况下，公司是有责任安排适当工作的，并且不得随意调岗或解除合同。这是基于对劳动者权益的保护，也是法律所明确规定的。
一、判断调岗的合法性
当您收到公司的调岗通知时，首先要做的是判断这个调岗行为是否合法。根据相关法律法规，合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求：
有依据：公司需要提供充分的理由来证明调岗的必要性，比如原岗位因工伤已无法继续从事，或者新岗位更适合您的身体状况等。
合情理：调岗应当合理，不能具有侮辱性，薪资不应显著降低，劳动约定的岗位属性不应作较大变更，且工作地点变动不应造成严重生活影响。如果跨区域调岗，公司还应提供相应的补贴。
走流程：调岗前，公司应与您进行充分协商，并发出书面通知，说明调岗的理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点和生效时间等。禁止单方面强制调岗。
二、应对强制换岗的策略
如果您认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以采取以下策略来应对：
索要书面文件：要求公司出具正式的调岗通知书，并明确上述各项内容。如果公司拒绝提供书面文件，您可以拒绝配合调岗，并留存好沟通记录作为证据。
表达异议：以书面形式回复公司，明确表示因调岗未协商一致且不符合法律规定，您不同意该安排，并将继续在原岗位正常出勤。同时，保留好回复凭证，如邮件、快递签收记录等。
寻求内部协商：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
申请外部协调：如果内部协商无果，您可以向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。
申请劳动仲裁：如果协调仍无法解决问题，您可以在争议发生后1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水、考勤记录等相关材料。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，并提交起诉状和全部证据材料。
三、特殊群体的额外保护
作为工伤职工，您还享有额外的法律保护。根据法律规定，公司不得因工伤而随意调岗或解除合同。如果公司违反这一规定，您有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
四、留存证据的重要性
在整个过程中，留存好相关证据至关重要。这包括劳动合同、入职登记表、社保缴费记录、调岗通知、异议回复凭证、沟通录音或聊天截图、工资条、银行流水等。这些证据将在您维权时发挥关键作用。
总之，面对工伤后的强制换岗问题，您应保持冷静和理性，明确判断调岗的合法性，并采取合适的策略来应对。如果公司的行为确实违法或不合理，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。