核心结论：岗位变动后发生工伤，您依然享有获得工伤赔偿的权利，具体处理方式需结合岗位变动性质、劳动合同变更情况以及工伤认定流程综合判断。以下分情况说明：
1. 岗位变动是否合法？
若岗位变动合法（如双方协商一致、劳动合同明确约定或符合企业生产经营需要且未降低待遇）：
工伤赔偿不受影响。您需在30日内由单位或1年内由本人向社保部门申请工伤认定，后续按《工伤保险条例》享受医疗费、伤残补助、停工留薪期工资等赔偿。
关键点：保留劳动合同、岗位变动通知、工资记录等证据，证明劳动关系及岗位变动合法性。
若岗位变动违法（如单位单方面强制调岗、降低工资或变更工作地点导致无法履行合同）：
您可先以“单位未提供劳动条件”为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金（N倍工资）。同时，工伤赔偿仍可独立主张，但需注意：
- 若因违法调岗导致工伤（如新岗位危险性增加且未培训），单位可能承担更大责任；
- 若工伤发生在原岗位，单位仍需按原合同履行赔偿义务。
关键点：收集单位违法调岗的证据（如书面通知、聊天记录、工资条等）。
2. 工伤认定流程的关键步骤
- 申请时效：单位未在30日内申请的，您或家属需在1年内直接向社保部门申请，逾期可能丧失权利。
- 材料准备：劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告、证人证言等。若岗位变动涉及争议，需额外提供调岗相关证据。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定，结果直接影响赔偿金额。
3. 赔偿项目与计算标准
- 医疗费：符合工伤保险目录的费用全额报销；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
- 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（7-27个月工资）；
- 其他：如辅助器具费、护理费、一次性医疗补助金（离职时）等。
注意：若单位未缴工伤保险，所有费用由单位承担。
4. 争议解决途径
- 协商：优先与单位沟通，明确赔偿项目和金额；
- 调解：向劳动争议调解组织申请调解；
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
行动建议：
- 立即要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，自行准备材料向社保部门申请；
- 保存所有与岗位变动、工伤相关的证据（如调岗通知、医疗记录、工资流水等）；
- 若涉及违法调岗，可同步主张经济补偿金与工伤赔偿；
- 如有疑问或需协助，可直接向我咨询具体操作流程。