您好，非常理解您在发生工伤后换单位所面临的困惑和担忧。针对您的情况，我将从工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇、社保关系转移以及与新单位沟通等多个方面，为您详细解答如何处理这一问题，以确保您的权益得到充分保障。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 已完成认定和鉴定：

   • 如果您在原单位已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么工伤相关权益将不受换单位的影响。您后续的工伤待遇，如一次性伤残补助金，将由工伤保险基金或原单位承担。
   • 如果您旧伤复发需要确认，仍可按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 未完成认定和鉴定：

   • 如果尚未完成工伤认定，原单位应在事故伤害发生之日起30日内为您申请；若原单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
   • 劳动能力鉴定方面，如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应申请鉴定。换单位后，如果满足条件，您仍可按规定程序申请。

二、工伤待遇

1. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

   • 这两项待遇一般在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时支付。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 其他长期待遇：

   • 如按月支付的伤残津贴等，换单位不影响您从工伤保险基金领取（需您参加工伤保险且符合领取条件）。
   • 原单位和新单位有义务协助您办理相关手续，确保待遇正常发放。

三、社保关系转移

1. 工伤保险：

   • 工伤保险由用人单位缴纳，您不缴纳。新单位应在与您建立劳动关系之日起30日内为您办理工伤保险参保手续。
   • 换单位后，新单位开始缴纳工伤保险，原单位停止缴纳。

2. 其他社保：

   • 养老保险、医疗保险等社保关系需办理转移手续。
   • 您可向原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，然后交给新参保地社保经办机构办理转移接续。

四、与新单位沟通

1. 如实告知工伤情况：

   • 您应向新单位如实告知您的工伤情况，特别是可能对工作产生的影响。

2. 合理安排工作岗位：

   • 新单位应根据您的身体状况合理安排工作岗位，避免工伤复发或加重。

3. 后续治疗与康复：

   • 如需后续治疗或康复，您应按新单位规章制度履行请假手续，并说明情况争取理解和支持。

五、注意事项与建议

1. 确保与原单位明确工伤赔偿事宜：

   • 在换单位前，确保您与原单位已明确工伤赔偿事宜，确保已妥善处理。

2. 与新单位确认工伤情况：

   • 与新单位确认是否了解并接受您的工伤情况，确保工作安排合理。

3. 寻求专业帮助：

   • 如遇问题，可寻求专业律师帮助，维护您的合法权益。

综上所述，发生工伤后换单位需关注工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇、社保关系转移及与新单位沟通等方面。确保已完成认定和鉴定，与原单位及新单位明确沟通，并妥善处理社保关系转移，以保障您的自身权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。