结论：发生工伤后换单位，关键在于确保工伤认定、劳动能力鉴定已完成，并与原单位及新单位明确沟通工伤事宜。已完成的工伤认定和鉴定是获得赔偿的基础，换单位不影响已认定的工伤权益。新单位不承担原单位工伤赔偿责任，但应协助办理相关手续并确保合理安排工作。以下从多个角度详细分析：
一、工伤认定与鉴定对换单位的影响
已完成认定和鉴定：
- 若在原单位已完成工伤认定和劳动能力鉴定，工伤相关权益不受换单位影响。后续工伤待遇（如一次性伤残补助金）由工伤保险基金或原单位承担。
- 旧伤复发确认等仍可按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，新单位需配合办理相关手续。
未完成认定和鉴定：
- 工伤认定：原单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。换单位后，若未超过申请时限，仍可由原单位或个人申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请鉴定。换单位后满足条件仍可按规定程序申请，新单位需提供必要的协助。
二、工伤待遇的支付与换单位的关系
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：
- 一般在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位（即原单位或解除合同时的单位）支付。换单位不影响这两项待遇的领取，但需确保与原单位或解除合同时的单位明确赔偿事宜。
其他长期待遇：
- 如按月支付的伤残津贴等，换单位不影响从工伤保险基金领取（需参加工伤保险且符合领取条件）。
- 原单位和新单位有义务协助办理相关手续，确保待遇正常发放。例如，若工伤员工在换单位后需要继续领取伤残津贴，新单位需配合办理社保关系转移等手续。
三、社保关系转移与换单位
工伤保险：
- 由用人单位缴纳，职工不缴纳。新单位应在建立劳动关系之日起30日内为职工办理工伤保险参保手续。
- 换单位后，新单位开始缴纳工伤保险，原单位停止缴纳。若工伤员工在换单位后发生工伤复发或新工伤，由新单位承担工伤保险责任（若已参保）。
其他社保：
- 养老保险、医疗保险等社保关系需办理转移手续。职工可向原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，然后交给新参保地社保经办机构办理转移接续。
- 社保关系的顺利转移是确保工伤员工享受各项社保待遇的基础，换单位时需特别注意。
四、与新单位的沟通与工作安排
如实告知工伤情况：
- 职工应向新单位如实告知工伤情况，特别是可能对工作产生的影响。这有助于新单位合理安排工作岗位，避免工伤复发或加重。
合理安排工作岗位：
- 新单位应根据职工身体状况合理安排工作岗位，避免安排重体力劳动或高风险任务。例如，对于手部受伤的员工，可优先分配文职类岗位。
协助办理工伤手续：
- 若工伤员工需要继续治疗或进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，新单位应给予必要的协助和支持。这包括提供相关证明材料、配合调查等。
五、注意事项与建议
确保与原单位明确工伤赔偿事宜：
- 在换单位前，应与原单位明确工伤赔偿事宜，确保已妥善处理。这包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用的支付问题。
与新单位确认是否了解并接受工伤情况：
- 在入职新单位前，应与新单位确认是否了解并接受工伤情况。这有助于避免入职后因工伤问题产生纠纷。
如遇问题及时寻求法律帮助：
- 若在换单位过程中遇到工伤赔偿、社保关系转移等问题，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
示例说明：假设某员工在原单位发生工伤并已完成工伤认定和劳动能力鉴定，评定为十级伤残。后该员工换至新单位工作。在此情况下，该员工仍可享受一次性伤残补助金等工伤待遇，由工伤保险基金或原单位支付。新单位需根据该员工身体状况合理安排工作岗位，并协助办理旧伤复发确认等手续。若该员工在换单位后发生工伤复发或新工伤，且新单位已为其参保工伤保险，则相关费用由工伤保险基金支付。