发生过工伤后再换个厂，对新单位通常没有直接的负面影响，但可能涉及一些需要新单位关注和处理的方面。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险责任与费用承担
工伤保险基金支付部分：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等，均由工伤保险基金支付。这些费用与新单位无关，因此新单位不会因员工之前的工伤而承担额外费用。
用人单位支付部分：
- 依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。若劳动者在原单位发生工伤并离职，相关待遇应由原单位承担。但若工伤复发或后续治疗发生在入职新单位期间，且符合工伤保险诊疗项目目录等条件，相关费用仍由工伤保险基金支付，新单位需配合办理工伤认定及报销手续。
二、新单位需关注的事项
了解员工工伤情况：
- 新单位在招聘时，应了解应聘者的工伤情况和康复状况，以便合理安排工作岗位和工作内容。例如，对于手部受伤的员工，可优先分配文职类岗位，避免安排重体力劳动或高风险任务。
协助办理工伤手续：
- 如果工伤员工需要继续治疗或进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，新单位应给予必要的协助和支持，如提供相关证明材料、协助联系医疗机构等。
遵守法律法规：
- 新单位应遵守国家关于工伤保险的法律法规，不得歧视工伤员工，保障其合法权益。例如，不得因员工之前的工伤而拒绝录用或降低其工资待遇。
三、对新单位的潜在影响及处理建议
工作安排调整：
- 新单位需根据工伤员工的身体状况合理调整岗位，确保员工能够胜任工作并避免二次伤害。这可能需要新单位在招聘时更加谨慎地评估员工的身体状况和工作能力。
培训成本增加：
- 针对工伤员工可能存在的技能短板，新单位需提供定制化培训，帮助员工提升适岗能力。虽然短期内会增加人力成本，但长期来看有助于降低用工风险和提高员工满意度。
心理关怀投入：
- 工伤经历可能导致员工产生焦虑情绪或心理障碍，新单位可通过定期沟通、组织团队活动等方式加强心理疏导，帮助员工重建职业信心。这有助于提升员工的工作积极性和忠诚度。
总结与建议：发生过工伤后再换个厂，对新单位而言主要关注的是员工的工伤情况和康复状况，以及如何合理安排工作岗位和提供必要的支持。新单位应遵守相关法律法规，保障工伤员工的合法权益，并积极采取措施降低潜在风险。如果您在工伤赔偿或换厂过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。