工伤休息期过了在别的厂上班，若未影响工伤赔偿相关事宜，则一般没有影响。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤休息期的定义与目的

• 工伤休息期是员工因工作受伤后，根据医疗机构的建议或工伤认定机构的决定，需要暂停工作、接受治疗和休养的时期。
• 这一时期的目的是确保员工能够充分恢复健康，避免伤势恶化，并为后续的工伤赔偿等事宜提供依据。

二. 工伤休息期与在其他厂上班的关系

1. 工伤赔偿不受影响：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要依据员工的工伤认定、伤残等级以及治疗费用等因素确定，与员工在工伤休息期后是否在其他厂上班无直接关系。

• 例如，若员工在工伤休息期后完全恢复，并选择在其他厂上班，这并不影响其之前工伤的赔偿事宜。

1. 可能涉及的劳动关系问题：若员工在工伤休息期未满或未完全恢复的情况下，就选择在其他厂上班，可能会引发与原用人单位的劳动关系纠纷。

• 例如，原用人单位可能认为员工违反了劳动合同或工伤期间的休息规定，从而提出解除劳动关系或要求员工承担相应责任。

三. 建议与注意事项

• 我建议，员工在工伤休息期结束后，应首先与原用人单位沟通，明确工伤赔偿等事宜的处理情况，确保自己的权益得到保障。
• 若员工选择在其他厂上班，应确保自己的身体状况已经允许，并遵守与原用人单位的劳动合同和相关规定，避免引发不必要的纠纷。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更专业的法律建议。