结论：工伤没有处理好是否可以去别的厂上班，需分情况讨论。若处于停工留薪期或工伤治疗、康复阶段，一般不建议去别的厂上班；若工伤申请仲裁尚未解决，且原劳动关系已解除或终止，或已完成工伤认定及赔偿手续，则通常可以去别的厂上班。以下是详细分析：
一、工伤治疗、康复期间（停工留薪期内）
法律权益与义务：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者享有保留原工资待遇的权利，同时也有配合治疗和康复的义务。
- 工伤期间，劳动者应专注于治疗和康复，以便尽快恢复劳动能力。在此期间从事其他工作可能不利于伤情的恢复，甚至可能加重伤情。
法律风险：
- 如果劳动者在工伤期间擅自到其他单位工作，可能被视为对原劳动合同的违反，也可能影响工伤待遇的享受。因为工伤待遇是基于劳动者因工作受伤而给予的补偿，如果劳动者在受伤期间从事其他工作并获得收入，那么这种补偿的合理性就会受到质疑。
- 在某些情况下，如果劳动者在工伤期间到其他单位工作并因此导致伤情恶化或产生新的伤害，可能会给工伤认定和赔偿带来困难。因为此时难以区分新伤害是由于原工伤还是新工作导致的。
- 工伤期间到其他单位工作还可能引发与原单位的劳动关系纠纷。例如，原单位可能会认为劳动者已经以实际行动表明不再履行原劳动合同，从而要求解除劳动关系或追究劳动者的违约责任。
二、工伤申请仲裁尚未解决期间
法律未禁止就业：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，并未明确规定工伤职工在申请劳动仲裁期间不得另行就业。因此，从法律层面来看，工伤职工在仲裁期间有权选择新的工作单位。
劳动关系状态：
- 若原用人单位已依法与工伤职工解除或终止劳动合同（如因停工留薪期届满、协商一致等），则双方不再存在劳动关系。此时，工伤职工完全有权利与其他用人单位建立新的劳动关系。
- 若原劳动关系仍存续，新就业行为可能被视为违反劳动纪律，虽不直接导致仲裁败诉，但可能影响经济补偿金等诉求的裁决尺度。建议在仲裁结果明确前保持谨慎态度。
社保衔接问题：
- 需注意新单位可能要求转移社保关系。若原单位未及时办理停保手续，可能导致新单位无法参保。建议提前与原单位沟通确认社保状态，必要时通过社保部门协调处理。
三、已完成工伤认定及赔偿手续后
法律保障与平等就业原则：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤并不影响劳动者的再就业权利。劳动者在完成工伤认定及赔偿后，有权选择进入其他工厂工作。
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》也明确规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得以劳动者有过工伤史为由进行歧视性拒绝录用。
一般不影响入职的情况：
- 如果工伤经过治疗和康复后，对劳动者的身体机能没有造成实质性的影响，不影响其正常从事新工作岗位的工作任务，那么绝大多数工厂是不会拒绝该劳动者入职的。
- 即便工伤对身体造成了一定的影响，但经过康复和训练，劳动者依然具备从事特定工作的能力，且新工厂的工作岗位对其身体状况没有特殊限制或歧视性规定，劳动者也能够顺利入职。
可能影响入职的情况：
- 某些工厂的特定工作岗位，由于工作性质和环境的特殊性，对劳动者的身体条件有较高的要求。如果工伤导致劳动者的身体状况无法满足这些特殊要求，那么可能会影响其入职。
- 部分工厂可能出于对自身生产经营风险的考虑，对有工伤史的劳动者持谨慎态度。然而，这种担忧并不能成为拒绝录用的合法理由，除非能证明该劳动者确实无法胜任该岗位的工作。
四、实际操作建议
- 完善手续：劳动者在换厂前，应确保工伤已得到认定并完成了相应的赔偿手续。这是保障自己权益的重要步骤。
- 如实沟通：在与新厂沟通时，劳动者应如实说明自己的工伤情况及恢复程度，并提供相关鉴定报告等证明材料。这有助于消除用人单位的疑虑，提高入职的成功率。
- 协商处理：若工伤赔偿尚未完成或存在争议，劳动者应与新厂协商处理方案，以避免后续纠纷。双方可以就赔偿事宜进行友好协商，达成一致意见后再办理入职手续。
总结：工伤没有处理好是否可以去别的厂上班，需根据具体情况判断。在工伤治疗、康复期间（停工留薪期内），一般不建议去别的厂上班；在工伤申请仲裁尚未解决期间，若原劳动关系已解除或终止，则通常可以去别的厂上班；在已完成工伤认定及赔偿手续后，劳动者有权选择进入其他工厂工作，但需考虑身体状况和岗位需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。