工伤未解决完时，劳动者是否可以去其他地方上班，需分情况讨论：

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，劳动者原则上不应到其他公司全职上班。因为停工留薪期是法律为工伤职工设定的专门用于治疗和康复的期间，期间内劳动者与原单位的劳动关系依然存续。若此时到其他公司上班，可能影响工伤治疗和康复，同时可能引发法律关系和待遇支付上的冲突。例如，若因在新公司工作导致工伤伤情加重，可能会引发关于责任承担的纠纷。

2. 停工留薪期满后：

   • 若工伤伤情相对稳定，停工留薪期已满，即使工伤尚未结案，劳动者在不影响工伤康复并经过原单位同意的情况下，可以到其他公司上班。此时，劳动者与原单位的劳动关系可能因停工留薪期届满而处于一种相对特殊的状态，但并不意味着劳动者完全不能寻找新的就业机会。
   • 然而，劳动者需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者未经原单位同意同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成原单位工作任务造成严重影响，原单位有权解除劳动合同。因此，在停工留薪期满后到其他公司上班前，劳动者应事先与原单位充分沟通，争取理解和支持，以避免潜在的纠纷和障碍。

3. 实际操作与潜在风险：

   • 原单位态度：原单位可能因担心后续工伤处理麻烦、责任界定问题等对劳动者到新公司上班持反对态度。劳动者应提前与原单位沟通，说明自己的身体状况和就业需求，争取原单位的同意。
   • 新单位顾虑：新单位可能对劳动者的身体状况、工作能力以及是否存在潜在纠纷存在疑虑。劳动者需如实向新单位说明工伤情况，提供相关的医疗证明和停工留薪期满的证明，以消除新单位的顾虑。
   • 工伤保险待遇：若工伤未结案时到新单位上班，且新单位为劳动者缴纳了工伤保险，可能影响后续的工伤待遇享受。因为工伤保险的缴纳和责任主体等问题需要准确界定，以确保工伤赔偿的顺利进行。劳动者应咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的操作流程和注意事项。
   • 潜在影响：工伤未结案便步入工作岗位可能干扰工伤赔偿认定的公正性与合理性。例如，可能影响伤残等级鉴定结果的精准性，进而影响相关赔偿金额的确定。劳动者应谨慎考虑，确保自己的行为不会损害自己的合法权益。

建议：

• 在工伤未解决完时，劳动者应优先考虑自己的工伤治疗和康复，遵守停工留薪期的规定。
• 若有特殊情况需要工作，应事先与原单位沟通并征得同意，同时确保不影响工伤处理和赔偿认定。
• 在寻找新就业机会时，劳动者应如实向新单位说明自己的工伤情况，避免隐瞒或虚假陈述导致后续纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。