因工伤解除劳动合同后，劳动者完全有权去别处上班，这一行为并不受之前工伤解除劳动合同的限制。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除后的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。这意味着，劳动者不再受原劳动合同的约束，可以自由选择新的就业机会。
- 工伤解除劳动合同，无论是因劳动者主动提出还是用人单位提出（在符合法定条件的情况下），都不影响劳动者解除合同后的就业权利。
工伤待遇与就业权利：
- 工伤解除劳动合同后，劳动者仍享有依法获得工伤待遇的权利，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的获得与劳动者后续是否就业无关。
- 劳动者在获得工伤待遇的同时，也有权根据自己的意愿和能力选择新的工作，这是劳动者的基本权利。
二、实际操作角度
新工作的选择：
- 劳动者在解除劳动合同后，可以根据自己的兴趣、技能和市场需求选择新的工作。新工作的性质、地点、薪酬等都可以由劳动者自主决定。
- 劳动者在寻找新工作时，应如实告知新用人单位自己的工伤情况（如果新工作对身体条件有特定要求），以便新用人单位做出合理的安排。
与原用人单位的关系：
- 劳动者在解除劳动合同后，与原用人单位之间不再存在劳动关系，因此原用人单位无权干涉劳动者的新就业选择。
- 如果劳动者在工伤期间或解除劳动合同后，与原用人单位存在未了结的工伤待遇争议，应通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，但这并不影响劳动者寻找新工作的权利。
三、注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在解除劳动合同后，应妥善保管与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时证明自己的工伤情况和享受相关待遇。
了解新工作的要求：
- 劳动者在寻找新工作时，应了解新工作的身体条件要求、工作环境等，确保自己能够胜任新工作并避免再次发生工伤事故。
及时办理相关手续：
- 如果劳动者在工伤解除劳动合同后需要领取一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金等，应及时向相关部门办理申请手续，以免错过领取时机。
总结来说，因工伤解除劳动合同后，劳动者完全有权去别处上班。这一行为既符合法律规定，也是劳动者自主选择就业的基本权利。劳动者在寻找新工作时，应了解新工作的要求并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。