工伤治疗结束后，您有权选择去别的地方上班，但需根据具体情况处理与原用人单位的关系及工伤后续事宜。以下分情况详细说明：

1. 若您与原用人单位劳动关系存续：

   • 需履行通知义务：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，您应提前与原用人单位沟通，说明工伤治疗结束后的就业意向。若原单位未解除劳动合同，您擅自离职可能构成违约，需承担相应责任（如赔偿单位损失、返还已享受的工伤待遇等）。
   • 工伤待遇处理：若您选择离职，原单位需为您办理工伤保险关系转移手续，并结清一次性伤残补助金、医疗补助金等法定待遇。若您未离职直接到其他单位工作，可能影响后续工伤复发时的责任认定及待遇申领。

2. 若您已与原用人单位解除劳动关系：

   • 自由择业权：您可自由选择新用人单位，但需注意：
     • 新单位需为您重新缴纳工伤保险，否则若发生工伤，新单位需承担全部赔偿责任；
     • 若您与原单位解除劳动合同时已领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，后续工伤复发或旧伤加重的，原则上由您自行承担费用（除非能证明复发与原工伤存在直接因果关系且原单位存在过错）。

3. 特殊情形提示：

   • 竞业限制：若您与原单位签订了竞业限制协议，需遵守协议约定，否则可能面临违约赔偿；
   • 职业病风险：若原工伤与职业病相关，离职后需定期复查，新单位若存在同类职业病危害因素，您有权要求单位采取防护措施或拒绝从事相关作业。

建议行动步骤：

1. 与原单位协商解除劳动关系（若需离职），明确工伤待遇结算及离职手续；
2. 要求新单位依法缴纳工伤保险，并保存好劳动合同、工资记录等证据；
3. 若工伤未完全康复或存在后遗症，建议先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级后再决定是否离职。

如有具体案件细节或地方政策差异，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。