在工伤停工留薪期内，您是不可以去另家公司上班的。以下是我为您详细解释的原因和相关影响：

一、法律规定与原则

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求，确保他们能够得到充分的休息和医疗照顾。同时，工伤停工留薪期也是劳动关系的存续期间，您与原用人单位之间的劳动关系并未解除或终止，因此您需要遵守原用人单位的规章制度，不得擅自到其他单位工作。

二、实际影响与后果

1. 对原用人单位的影响：

   • 如果您在停工留薪期内到另家公司上班，可能会给原用人单位带来管理上的困扰，如考勤记录混乱、工作安排冲突等。
   • 您的行为也可能损害原用人单位的利益，因为您在停工留薪期内仍享受原单位的工资福利待遇，而实际上却并未为原单位提供劳动。

2. 对新用人单位的风险：

   • 新用人单位若明知您处于停工留薪期而仍然聘用，可能面临法律纠纷。一旦原用人单位发现并要求追究责任，新用人单位可能需要承担连带责任。
   • 这种行为也可能被视为违反劳动法规的行为，新用人单位可能会受到相关部门的处罚。

3. 对劳动者自身的风险：

   • 您在停工留薪期内到另家公司上班，可能无法充分休息和恢复身体，从而影响工伤的治疗和康复效果。
   • 您的行为也可能导致原用人单位停止支付停工留薪期的工资待遇，甚至解除劳动合同，给您带来更大的经济损失和法律风险。

三、建议与措施

1. 遵守法律法规：

   • 您应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，在停工留薪期内安心治疗和休养，不要到其他单位工作。

2. 与原用人单位沟通：

   • 如有特殊情况需要外出工作或从事其他活动，您应与原用人单位进行充分沟通并征得同意。同时，应确保这些活动不会影响工伤的治疗和康复进程。

总之，工伤停工留薪期是您治疗和康复的关键时期，也是您与原用人单位劳动关系存续的期间。为了保障您的合法权益和避免不必要的法律风险，我建议您在停工留薪期内安心治疗和休养，不要到其他单位工作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与原用人单位或相关部门进行沟通。