针对您提出的“临时工伤期间可以去别的地方上班吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤期间的相关规定。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，单位需要按月支付其原工资福利，以保障职工在此期间的基本生活。这一规定意味着，职工在工伤期间应专注于治疗和康复，而不是去其他地方寻找新的工作机会。

接下来，我们分析去别处打工可能带来的危害。一方面，新工作可能会让职工感到劳累，无法充分休息，从而影响工伤治疗的连续性和效果。另一方面，新工作存在受伤的风险，可能会加重原有的伤势或引发并发症，这不仅对职工自身的健康造成威胁，还可能增加用人单位和工伤保险基金的负担。

此外，去别处打工还可能引发一系列的法律纠纷。如果职工在工伤期间去其他地方打工，被用人单位发现后，可能会质疑职工是否真的需要停工治疗，进而影响工伤赔偿等权益的顺利实现。这种纠纷不仅会给职工带来不必要的麻烦，还可能影响其未来的职业发展。

然而，也有观点认为，在工伤期间去其他公司上班并非绝对不可行。但需要注意的是，这必须建立在不违反与原单位的竞业限制等约定的前提下，并且需要确保新工作不会影响到原工伤待遇的获取或与原单位利益产生冲突。为了避免潜在的法律风险，建议在去其他公司上班前，务必与原单位进行充分的沟通并说明情况。

综上所述，从法律风险和保障自身权益的角度出发，我建议您在工伤期间专注于治疗和康复，避免去其他地方打工。如果您确实有其他工作需求或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或人力资源部门，以获取更具体、更专业的建议。