结论：在工厂发生工伤后，养伤期间一般不建议去别的地方做临时工，这可能涉及违反工伤保险相关规定、影响工伤认定和赔偿以及违反与原工厂的约定或规定等多个方面的问题。具体分析如下：

1. 违反工伤保险相关规定的风险：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的主要任务是安心养伤，而不是从事其他工作。
   • 如果你在养伤期间去别的地方做临时工，可能会被视为已经恢复了工作能力，从而影响你享受工伤保险待遇的资格，甚至可能导致工伤保险机构拒绝支付或减少支付你的工伤医疗费用和停工留薪期工资。

2. 影响工伤认定和赔偿：

   • 工伤认定和赔偿是基于你因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实而进行的。如果你在养伤期间从事其他工作，可能会引发关于你受伤是否与工作相关的争议，从而影响工伤认定的结果。
   • 此外，如果你在临时工作中再次受伤，这可能会被视为新的伤害事件，与原工伤无关，从而无法获得相应的工伤赔偿。

3. 违反与原工厂的约定或规定：

   • 在你与工厂签订的劳动合同或相关协议中，可能包含了关于工伤期间的行为规范或限制条款。如果你违反了这些条款，工厂可能会依据合同或协议对你进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 即使合同或协议中没有明确规定，从道德和职业操守的角度来看，你也应该在养伤期间专注于恢复健康，而不是从事其他可能分散精力或加重身体负担的工作。

建议：

• 在养伤期间，你应该专注于恢复健康，遵守医生的建议和治疗方案，不要从事其他工作或活动，以免加重伤势或影响康复效果。
• 如果你对工伤保险待遇、工伤认定和赔偿等方面有疑问或需要帮助，可以及时向工厂的人力资源部门或当地的工伤保险机构咨询，并保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果你确实需要额外的收入来支持生活或治疗费用，可以考虑与工厂协商调整工资支付方式或申请社会救助等合法途径来解决问题。