工伤期间一般不可以到别的厂打工。以下是对此问题的详细分析：
一、法律权益与义务角度
停工留薪期权益：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你享有保留原工资待遇的权利，同时也有配合治疗和康复的义务。到别的厂打工可能无法充分履行这一义务，也可能影响你享受原单位提供的工伤待遇。
劳动合同约定：通常劳动合同会规定职工在职期间应全身心为单位服务。在工伤请假期间到别的厂打工，可能违反劳动合同的约定，给原单位带来不必要的麻烦，甚至可能面临被解除劳动合同的风险。
二、法律风险角度
违反法律规定：如果你在工伤期间擅自到其他单位工作，可能被视为对原劳动合同的违反，也可能影响工伤待遇的享受。因为工伤待遇是基于你因工作受伤而给予的补偿，如果你在受伤期间从事其他工作并获得收入，那么这种补偿的合理性就会受到质疑。
影响工伤认定与赔偿：在某些情况下，如果你在工伤期间到其他单位工作并因此导致伤情恶化或产生新的伤害，可能会给工伤认定和赔偿带来困难。因为此时难以区分新伤害是由于原工伤还是新工作导致的，从而可能影响你的赔偿权益。
与原单位的劳动关系问题：工伤期间到其他单位工作还可能引发与原单位的劳动关系纠纷。例如，原单位可能会认为你已经以实际行动表明不再履行原劳动合同，从而要求解除劳动关系或追究你的违约责任。
三、实际操作与风险考量
专注治疗与恢复：工伤期间，你应专注于工伤治疗和恢复，以便尽快重返工作岗位。到别的厂打工可能会分散你的精力，加重伤情，延长康复时间。
法律纠纷与赔偿责任：如果你在工伤期间到其他单位工作并发生意外，可能会引发复杂的法律纠纷和赔偿责任问题。这不仅对你本人不利，也可能给新用人单位和原单位带来不必要的麻烦。
四、特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况。如果你已经完成了工伤认定程序，并且劳动能力鉴定结论显示你部分丧失劳动能力，经原用人单位同意，且新工作不会影响工伤康复和后续可能的劳动能力复查鉴定，在不影响原工伤待遇领取和不违反法律法规禁止性规定的前提下，从事一些力所能及的工作并非绝对不可以。但这种情况务必谨慎操作，并履行必要的手续，如与原单位协商一致、签订相关协议等。
建议：在工伤期间，你应严格遵守法律法规和劳动合同约定，专注于工伤治疗和恢复。如果因特殊原因需要工作，应事先征得原单位的同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。