工伤休假期间，职工原则上不应出去干临时工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期规定：

   • 根据相关法律法规，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这一期间，职工应专心接受治疗和康复，原则上不得从事与本职工作相关的临时工作，以免妨碍身体恢复或加重伤情。

2. 禁止代做本职工作：

   • 若职工在工伤期间找临时工代替自己履行本职工作职责，可能被视为未遵守停工留薪期规定。
   • 企业有权质疑工伤的真实性和严重性，进而可能影响工伤待遇的支付。

3. 特殊情况下的临时工作：

   • 在特定条件下，如经医疗机构诊断确认身体状况允许，且临时工作不会妨碍工伤恢复的情况下，职工可经用人单位同意后从事一些轻微的临时工作。
   • 但这种情况下，用人单位需按照相关规定保障职工的合法权益，如支付相应的工资报酬，并且不能因此影响工伤的认定和赔偿。

4. 法律建议：

   • 工伤期间，职工应优先考虑康复和治疗，避免从事可能加重伤势的工作。
   • 如确实需要经济支持，应与用人单位协商、申请工伤保险待遇或寻求法律援助。
   • 在决定是否从事临时工作时，务必咨询专业律师（如我）或相关机构以获取准确的法律建议，确保自身权益不受损害。

综上所述，工伤休假期间，职工应谨慎对待临时工作的问题，以确保自身健康和法律权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。