结论前置：工伤休假期间，原则上不建议找其他工作，以保障工伤职工的休息和治疗权利。但在特定条件下，如职工身体恢复良好且主动提出，双方协商一致，并确保不影响治疗和恢复、不降低原有待遇的前提下，可适当考虑。
法律层面分析
停工留薪期的规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这体现了法律对工伤职工康复的保障，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在此期间，单位的主要义务是保障工伤职工安心治疗和恢复，而非安排其他工作。
法律未明确禁止但需谨慎：
- 法律并未明文禁止在工伤休假期间找其他工作，但任何工作安排（无论是原单位还是新工作）都不能影响员工的工伤治疗和恢复。
- 工作性质和内容应符合员工身体状况和医嘱，不能加重伤情或导致新伤害。
- 即便找了其他工作，也不能降低员工原有的工资福利待遇，且可能因违反与原单位的劳动合同或工伤保险规定而面临法律风险。
实际情况考量
身体状况与恢复：
- 工伤后职工身体受损，需要充分时间恢复。找其他工作可能影响工伤恢复，甚至导致旧伤复发或伤情加重。
- 职工应密切关注自身身体状况，避免因工作导致伤情反复。
工作效率与质量：
- 工伤职工在休假期间可能身体和精神状态不佳，难以全身心投入新工作。
- 工作效率可能下降，任务完成受阻，或因注意力不集中导致工作失误，给新雇主或自身带来损失。
双方协商一致（针对原单位安排工作的情况）：
- 如职工身体恢复状况良好，主动提出承担力所能及的工作，且原单位评估认为不会对身体造成不良影响，双方可协商一致安排轻松、合适的工作。
- 原单位应事先与员工充分沟通，并确保得到其同意，且最好形成书面协议，明确双方的权利和义务。
综合建议
- 针对原单位：在工伤休假期间，原则上不应安排其他工作，以确保职工能够专心治疗和恢复。若存在特殊情况，如职工主动提出且身体状况允许，双方可协商一致安排适当工作，但需确保不影响治疗和恢复、不降低原有待遇。
- 针对职工个人：不建议在工伤休假期间找其他工作，以免影响康复进程和可能面临的法律风险。若确实需要增加收入或保持工作状态，应优先考虑与原单位协商安排适当工作，或等待康复后重新就业。
- 法律后果提示：若违反相关规定或约定，可能面临法律责任和额外医疗费用，以及潜在的劳动仲裁或诉讼风险。因此，在做出决策前，务必充分了解相关法律法规和合同条款，并咨询专业律师的意见。
如有具体疑问或需求，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。