在工伤劳动仲裁期间，劳动者是否可以找新工作，主要取决于其与原用人单位的劳动关系状态。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系已解除或终止的情况
- 法律依据与可行性：若劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，那么劳动者就不再受原劳动合同的约束。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，因此，在此情况下，劳动者可以自由地寻找新工作。
- 注意事项：尽管可以找工作，但劳动者仍需注意新工作与原工作之间是否存在利益冲突或时间上的重叠，特别是当新工作涉及与原用人单位有竞争关系等特殊情况时，更需谨慎处理，以免影响劳动仲裁的结果或给自己带来不必要的麻烦。
劳动关系尚未解除或终止的情况
- 法律依据与风险：如果劳动者与原用人单位的劳动关系尚未解除或终止，那么劳动者仍然受到原劳动关系的约束，需履行原劳动合同的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。因此，在此情况下，若劳动者擅自寻找新工作，可能会面临被原用人单位解除劳动合同的风险。
- 建议：在劳动关系尚未明确处理前，建议劳动者谨慎行事，避免给自己带来不必要的法律风险。最好等到劳动仲裁结果出来后再考虑寻找新工作。
特殊情况的考虑——竞业限制
- 定义与重要性：竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或到与原单位有直接竞争关系的单位工作的条款。
- 法律约束力与违规后果：如果劳动仲裁涉及到竞业限制等相关内容，劳动者必须严格遵守竞业限制协议的约定。即使劳动关系已经解除或终止，也不能到协议约定禁止的竞争单位工作。否则，劳动者可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
总结与建议：
- 在工伤劳动仲裁期间，劳动者是否可以找新工作，需根据具体情况判断。若劳动关系已解除或终止，且不存在竞业限制等特殊情况，劳动者可以寻找新工作；若劳动关系尚未解除或终止，或存在竞业限制等特殊情况，则建议劳动者谨慎行事。
- 在寻找新工作时，劳动者应如实向新用人单位披露自己正在进行劳动仲裁的情况，以避免日后因隐瞒信息而引发法律风险。同时，确保新工作与劳动仲裁事项不存在利益冲突，特别是当新工作涉及与原用人单位有竞争关系等特殊情况时，更需谨慎处理。
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