工伤未处理完离职之后可以去找其他工作。工伤的认定与处理并不影响职工后续的职业选择和就业权利。但是，在寻找新工作之前，您需要确保自己的工伤权益得到充分保障，包括应得的工伤待遇、医疗补偿等，并且已经按照法定程序办理了离职手续。
以下是对此问题的详细分析：
工伤认定与赔偿流程：
- 工伤认定及赔偿的流程与新入职的公司通常没有直接关系。新公司更关注的是您当前的身体状况能否胜任工作。
- 若工伤认定已经完成，后续的赔偿事宜一般与新公司无关。
工伤治疗对新工作的影响：
- 如果工伤治疗影响到在新公司的工作安排，例如需要频繁请假去医院看病，您应向新公司如实说明情况。
- 然而，这并不构成不能入职新公司的法定理由。
信息沟通与权益保障：
- 为了让新公司避免以后因信息不对称产生不必要的纠纷，您应主动告知新公司自己的工伤情况。
- 同时，您应积极处理好原来的工伤赔偿问题，以保障自己的权益。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在离职后仍有权获得相应的工伤待遇和赔偿。
- 《劳动合同法》也并未禁止工伤未处理完的员工离职后寻找新工作。
综上所述，工伤未处理完离职之后，您完全有权去寻找其他工作。但请确保在离职前已经妥善处理好工伤相关事宜，并与新公司充分沟通，以避免未来可能出现的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。