工伤赔偿没处理完，员工是可以重新找工作的，但具体能否成功入职新岗位，需综合考虑工伤的具体情况、个人身体恢复状况以及新用人单位的态度。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度与工伤赔偿的性质
工伤赔偿是对因工作受到伤害的员工进行经济补偿的一种方式，旨在保障员工在受伤期间及恢复后的经济利益，它并不阻止员工继续工作或寻找新的工作机会。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在获得工伤赔偿后，并不必然导致劳动关系的解除，员工仍有权选择继续工作或寻找新的工作。
二、员工身体状况与工作能力的评估
轻度工伤：如果工伤程度较轻，如轻微擦伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响从事新工作，那么员工在获得工伤赔偿后，完全可以重新找工作并入职。
重度工伤：对于重度工伤，如骨折、器官损伤等，员工可能需要更长时间的恢复，甚至可能留下永久性伤残。在这种情况下，员工应评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续工作或寻找新的工作。若身体状况允许，且能找到适合的工作岗位，员工可以重新找工作。
三、新用人单位的态度与责任
愿意接纳：新用人单位在招聘时，会综合考虑应聘者的身体状况、工作能力等因素。如果员工身体恢复良好，能够胜任新工作，且新用人单位愿意接纳，那么员工可以成功入职新岗位。
拒绝接纳：若新用人单位因担心工伤职工后续健康问题影响工作效率或增加管理成本等原因不愿意接纳，员工则无法入职该单位。但这并不影响员工继续寻找其他适合的工作机会。
四、实际操作建议
保留工伤相关证据：在重新找工作前，员工应保留好工伤相关的医疗证明、鉴定报告等证据，以便在新用人单位要求时提供证明。
积极沟通：在应聘新岗位时，员工应与新用人单位保持积极沟通，明确告知自己的身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。
了解新用人单位的规章制度：在入职前，员工应了解新用人单位的规章制度，特别是关于工伤、医疗保险等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。
五、特殊情况处理
工伤赔偿未了结：如果工伤赔偿尚未处理完，员工在重新找工作时，应确保与原用人单位的劳动关系已妥善处理，避免因劳动关系问题影响新工作的入职。
工伤复发风险：对于存在工伤复发风险的员工，在重新找工作时，应选择对身体状况要求较低、工作环境较安全的工作岗位，以降低工伤复发的风险。
总结来说，工伤赔偿没处理完并不妨碍员工重新找工作，但员工在寻找新工作时，应综合考虑自己的身体状况、工作能力以及新用人单位的态度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。