结论：工伤未解决赔偿期间，您是可以另找工作的，但需要注意一些法律和实际操作层面的问题，以确保您的权益不受损害。
法律层面分析
工伤认定与赔偿的独立性：
- 工伤认定和赔偿是独立的法律程序，与您是否继续工作无直接关联。只要您已经按照法定程序申请了工伤认定，并且正在等待认定结果或赔偿处理，这并不影响您寻找新的工作机会。
劳动合同与工伤赔偿：
- 如果您与原用人单位的劳动合同尚未解除，且工伤认定和赔偿程序正在进行中，理论上您仍然属于原用人单位的员工。然而，这并不妨碍您在业余时间或利用病假期间寻找新的工作。但需注意，如果新工作与原工作存在冲突（如竞业限制），则可能涉及法律问题。
- 如果您决定与原用人单位解除劳动合同以寻找新工作，应确保在解除合同前已经充分了解工伤赔偿的进展和可能的结果，以避免因解除合同而影响赔偿的获得。
新工作对工伤赔偿的影响：
- 寻找新工作本身不会直接影响您获得工伤赔偿的权利。但是，如果您在新工作中再次受伤，这可能会引发新的工伤认定和赔偿问题，需要您分别处理。
实际操作建议
保留证据：
- 在寻找新工作之前，确保您已经收集并保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请表、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的赔偿程序中至关重要。
了解赔偿进展：
- 在寻找新工作之前，与原用人单位或工伤保险机构保持沟通，了解工伤赔偿的进展情况。这有助于您更好地规划未来的工作和生活。
谨慎选择新工作：
- 在选择新工作时，除了考虑薪资、职位等因素外，还应考虑新工作的工作环境、劳动强度等因素，以避免因新工作而加重原有工伤的伤情或引发新的工伤。
咨询专业意见：
- 如果您对工伤赔偿程序或新工作的选择存在疑虑，建议咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构的工作人员，以获取更具体的指导和建议。
可能的法律后果
- 如果您在寻找新工作的过程中违反了与原用人单位的劳动合同（如竞业限制条款），可能会面临法律责任，包括赔偿损失等。
- 如果您在新工作中再次受伤且未及时报告和处理，可能会影响新工伤的认定和赔偿。
总结：工伤未解决赔偿期间，您是可以另找工作的，但需要谨慎处理与原用人单位的关系、保留好相关证据、了解赔偿进展，并在选择新工作时考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。