工伤未解决时，劳动者是否可以到其他单位上班，需根据具体情况判断，结论如下：

1. 停工留薪期内原则上不宜到其他单位全职上班
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间劳动者与原单位劳动关系存续，理论上不应到其他单位全职工作，否则可能影响工伤治疗、康复及待遇支付，甚至引发法律关系冲突。
   例外情形：若原单位同意劳动者兼职或从事轻体力工作，且不影响工伤治疗，可协商处理，但需保留书面同意证据。

2. 停工留薪期满后，经原单位同意可到其他单位上班
   若工伤伤情稳定、停工留薪期已满，即使工伤未结案，劳动者可根据身体状况恢复工作。此时需注意：

   • 原单位态度：需与原单位沟通，明确劳动关系是否解除或终止。若原单位未解除合同，擅自到其他单位上班可能违反《劳动合同法》第三十九条，面临被原单位解除合同的风险。
     
   • 新单位要求：新单位可能要求转移社保关系，需确认原单位已办理停保手续，避免社保缴纳冲突。

3. 工伤未结案时到其他单位上班的潜在风险

   • 影响仲裁/诉讼结果：若仲裁委或法院认定原劳动关系存续，新就业行为可能被视为违反劳动纪律，影响经济补偿金、伤残津贴等诉求的裁决尺度。
     
   • 工伤待遇争议：新单位缴纳工伤保险可能影响后续待遇享受，需明确工伤保险责任主体，避免赔偿主体混淆。
     
   • 伤残鉴定干扰：工伤未结案时工作可能影响伤残等级鉴定结果，进而影响赔偿金额。

法律建议：

1. 优先处理工伤程序：若工伤未结案，建议先完成劳动能力鉴定、确认伤残等级，再考虑就业问题，以确保赔偿权益。
   
2. 与原单位协商：若需在停工留薪期内工作，应与原单位签订书面协议，明确工作内容、时间及待遇，避免纠纷。
   
3. 向新单位如实告知：入职新单位时，需如实说明工伤情况，保留沟通记录，确保新单位知晓潜在风险。
   
4. 保留证据：保存与原单位沟通离职的证明（如书面通知、邮件）、新单位录用通知等，以备维权需要。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条
  
• 《劳动合同法》第三十九条、第四十条
  
• 《劳动争议调解仲裁法》相关条款
  

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