结论：工伤没离职的情况下，一般不建议去别的地方工作，但具体是否可行需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析。

从法律层面分析

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工发生工伤后，用人单位需要按照规定承担相应的工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。在工伤治疗和康复期间，员工的主要任务是安心养伤，以便尽快恢复健康并重新投入工作。

如果在此期间去别的地方工作，可能会面临以下法律风险：

1. 影响工伤认定和赔偿：工伤认定和赔偿需要综合考虑员工的受伤情况、工作性质、工作环境等多种因素。如果员工在工伤期间去别的地方工作，可能会被认为已经恢复了工作能力，从而影响工伤的认定和赔偿。例如，如果员工在工伤期间从事了与原工作相似或更重的工作，导致伤情加重或复发，那么用人单位可能会主张员工的伤情并非完全由原工伤引起，从而拒绝承担相应的赔偿责任。
2. 违反劳动合同约定：员工与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的工作内容、工作地点、工作时间等条款。如果员工在工伤期间未经用人单位同意，擅自去别的地方工作，可能会构成违约行为。用人单位有权根据劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同等。

从实际操作层面分析

除了法律风险外，工伤期间去别的地方工作还可能面临以下实际操作上的困难：

1. 时间安排冲突：工伤治疗和康复需要一定的时间，员工可能需要定期去医院接受治疗、复查等。如果同时去别的地方工作，可能会面临时间安排上的冲突，导致无法兼顾工作和治疗。
2. 精力分散：工伤期间，员工的身体和精神状态可能都处于相对较弱的状态。如果此时再去别的地方工作，可能会分散员工的精力，影响工伤的康复效果。

特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，比如员工在工伤期间，原用人单位无法提供适合的工作岗位，或者员工因家庭经济原因需要寻找其他工作等。在这种情况下，员工可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并按照规定办理工伤离职手续后，再去别的地方工作。但需要注意的是，解除劳动合同前，员工应确保已经获得了应有的工伤赔偿，并妥善处理好与用人单位的关系，避免引发不必要的法律纠纷。

建议：工伤没离职的情况下，一般不建议去别的地方工作。如果确实有特殊情况需要处理，建议先与用人单位进行充分沟通，了解相关法律规定和劳动合同约定，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。