在工伤养伤期间，即使没有离职，一般也不建议去别的公司上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同和工伤待遇的角度：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤养伤期间，你的主要任务是恢复健康，而不是从事其他工作。
   • 如果你在工伤养伤期间去别的公司上班，可能会影响到你的工伤认定和待遇享受。例如，如果新工作导致你的伤情加重或复发，可能会引发关于工伤责任归属的争议。

2. 从法律责任和风险的角度：

   • 如果你在工伤养伤期间未经原单位同意擅自去别的公司上班，可能会构成对原劳动合同的违反。原单位有权根据劳动合同和相关法律法规，要求你承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
   • 同时，新单位也可能因为你的工伤状态而面临一定的法律风险。例如，如果新单位知道你处于工伤养伤期间仍然聘用你，并因此导致你的伤情加重，新单位可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 从实际操作和人情世故的角度：

   • 工伤养伤期间，你的身体和精神状态可能并不适合从事新的工作。强行工作可能会对你的健康造成进一步损害，甚至影响到你的长期职业发展和生活质量。
   • 从人情世故的角度来看，工伤养伤期间是员工与单位之间建立信任和理解的特殊时期。如果你在这个时期擅自去别的公司上班，可能会给原单位留下不负责任的印象，影响你与单位之间的关系。

建议：

• 在工伤养伤期间，你应该专注于恢复健康，遵守医嘱和单位的安排，不要擅自去别的公司上班。
• 如果你对工伤认定、待遇享受或劳动合同等方面有任何疑问或需要帮助，可以及时向原单位或相关部门咨询，并寻求专业的法律建议。

如果你在工伤养伤期间有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。