工伤期间一般不建议去别的单位上班，但在特定条件下可行，不过需注意潜在的法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤期间的基本规定
根据法律规定，职工在工伤后有停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据工伤情况和医疗机构的诊断确定。在停工留薪期内，职工的主要任务是接受治疗和康复，而非从事其他工作。
二、工伤期间去其他单位上班的可行性及风险
可行性：
- 从法律条文的角度来看，如果职工不违反与原单位的竞业限制等约定，在工伤期间去其他公司上班，并没有直接的法律障碍。
风险：
- 影响工伤待遇：如果在新公司上班影响到原工伤待遇的获取，比如因新工作导致无法按时配合原单位进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜，就可能引发纠纷。原单位可能会认为职工的行为影响了工伤待遇的发放，从而拒绝支付或减少支付相关费用。
- 违反劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权单方面解除劳动合同。因此，如果职工在工伤期间擅自去其他单位上班，且该行为对原单位的工作造成了严重影响，原单位可能会解除与职工的劳动合同。
- 竞业限制纠纷：如果职工与原单位签订了竞业限制协议，在工伤期间去其他单位上班可能会违反该协议，从而引发竞业限制纠纷。原单位可能会要求职工承担违约责任，包括支付违约金等。
三、建议与注意事项
- 与原单位沟通：在决定去其他单位上班前，建议职工与原单位进行充分沟通，说明自己的情况和意图，并争取获得原单位的同意。这样可以避免潜在的法律风险，确保自己的权益得到保障。
- 遵守法律法规：无论是否去其他单位上班，职工都应遵守相关的法律法规和劳动合同约定，不得从事违法违规的行为。
- 保留相关证据：如果职工决定去其他单位上班，建议保留好与原单位和新单位的相关证据，如沟通记录、劳动合同、工资单等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
举例说明：小朱在原公司工作时遭遇工伤，进入停工留薪期。在此期间，小朱未与原公司沟通便前往新公司上班。原公司在进行工伤认定工作时发现小朱在其他公司上班，且小朱因新工作无法按时配合原公司进行工伤认定相关事宜。原公司认为小朱的行为可能影响工伤待遇发放，双方因此产生纠纷。这个例子就说明了在工伤期间擅自去其他单位上班可能带来的法律风险。
如果有任何关于工伤期间上班或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。