工伤期间能去别的单位打零工吗-朱佑敏律师｜法行宝

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2025-03-31 劳动纠纷

工伤期间不能去别的单位打零工。以下是详细分析：

一. 劳动关系与工伤待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。工伤期间，职工与用人单位存在实际的劳动关系，且根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期间，其主要的职责是接受医疗和恢复健康，而不是从事其他工作。

生活实例：假设一位工人在工作中受伤，处于停工留薪期。如果他在此期间去其他单位打零工，不仅可能违反与原单位的劳动关系，还可能因无法专注于工伤治疗和康复而影响自身健康。

二. 法律风险与责任

解除劳动合同的风险：如果工伤职工在停工留薪期间未经原单位同意，就到其他单位打零工，原单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。
停止工伤待遇的风险：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。如果工伤职工在停工留薪期间从事其他工作，可能会影响其享受这些待遇的权利。

三. 康复与权益保护

工伤期间，职工的健康和康复至关重要。从保护工伤职工权益的角度出发，应专注于治疗和康复，以确保其身体健康和工作能力的恢复。同时，用人单位也需承担相应的责任，为工伤职工提供必要的医疗和经济支持。

生活实例：一位工人在工伤后，如果能够专注于治疗和康复，不仅有助于身体的快速恢复，还能确保自己继续享受工伤待遇和停工留薪期待遇。相反，如果去其他单位打零工，可能会因劳累或意外导致伤情加重，进而影响自己的康复进程和权益保护。

我的观点：工伤期间，职工应严格遵守法律法规和劳动合同约定，专注于治疗和康复。如有经济困难或其他需求，应与原单位沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，用人单位也应关注工伤职工的需求和权益，提供必要的支持和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

工伤期间一般不建议去别的单位上班，但在特定条件下可行，不过需注意潜在的法律风险。以下是对此问题的详细分析：一、工伤期间的基本权益与规定根据法律规定，职工在工伤后有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤情况和医疗机构的建议确定。在停工留薪期内，职工的主要任务是接受治疗和康复，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。二、工伤期间去其他单位上班的可行性及风险可行性：从法律层面讲，如果职工不违反与原单位的竞业限制等约定，在工伤期间去其他公司上班并没有直接的法律障碍。但前提是必须确保这一行为不会影响到原工伤待遇的获取，也不会与原单位的利益产生冲突。风险：影响工伤认定与待遇：如果在新公司上班导致无法按时配合原单位进行工伤认定等相关事宜，可能会影响工伤待遇的发放。例如，原单位可能因职工在新单位工作而认为其工伤情况有所变化，从而拒绝或减少工伤待遇的支付。违反劳动合同法：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权单方面解除劳动合同。因此，如果职工在工伤期间擅自去其他单位上班，且这一行为对原单位的工作造成了严重影响，原单位有权解除劳动合同。引发纠纷：工伤期间去其他单位上班还可能引发与原单位之间的纠纷。例如，原单位可能认为职工的行为违反了公司规定或劳动合同约定，从而要求职工承担违约责任或赔偿损失。三、建议与注意事项与原单位沟通：在决定去其他单位上班前，建议职工与原单位进行充分沟通，说明自己的情况和意图，并争取得到原单位的同意或理解。这有助于减少潜在的法律风险和纠纷。遵守法律法规与合同约定：职工在工伤期间去其他单位上班时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定。不得违反竞业限制等约定，也不得对原单位的工作造成严重影响。保留相关证据：为了应对可能出现的纠纷或法律问题，职工应保留好与原单位和其他单位的沟通记录、工作合同、工资单等相关证据。这些证据有助于证明自己的行为和意图，维护自己的合法权益。举例说明：假设小李在原公司工作时遭遇工伤，进入停工留薪期。在此期间，小李想前往新公司上班。为了避免潜在的法律风险和纠纷，小李应该先与原公司进行沟通，说明自己的情况和意图。如果原公司同意小李去新公司上班，并明确表示不会因此影响小李的工伤待遇，那么小李可以前往新公司上班。但小李必须确保在新公司的工作不会对原公司的工作造成严重影响，并遵守相关法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间，职工是不可以到别的公司上班的。以下从几个方面进行详细分析：一、劳动关系未解除在工伤期间，职工与原公司的劳动关系并未解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在未解除与原公司的劳动关系前，职工擅自到其他公司上班，可能构成对原公司劳动关系的违反，原公司有权据此解除劳动合同。二、工伤待遇的享受在工伤期间，职工有权享受工伤待遇，包括工伤医疗期间的工资、福利等。这些待遇是职工因工伤而应得的补偿，如果职工在工伤期间到其他公司上班，可能会影响到这些待遇的享受。例如，原公司可能会因此停止支付工伤期间的工资和福利。三、法律责任与后果对原公司的影响：职工在工伤期间到其他公司上班，可能被视为对原公司的不忠诚，影响原公司的正常运营和管理。原公司有权根据内部规章制度对职工进行处罚，甚至解除劳动合同。对职工自身的影响：除了可能失去工伤待遇外，职工还可能面临新公司的法律责任。如果新公司知道职工仍处于工伤期间且未与原公司解除劳动关系，而仍然录用，那么新公司也可能承担一定的法律责任。法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位不仅可以解除劳动合同，还可以不支付经济补偿。此外，如果因此给原公司造成损失的，职工还可能需要承担赔偿责任。四、建议与做法等待工伤认定结果：职工应耐心等待工伤认定结果下来，然后凭借这个认定书向单位索赔。在工伤认定期间，应安心休养，不要急于到其他公司上班。与原公司协商：如果职工确实需要提前结束工伤休养期并到其他公司上班，应与原公司进行充分协商，并取得原公司的明确同意。同时，应确保与新公司的劳动关系不会影响到与原公司的劳动关系和工伤待遇的享受。遵守法律法规：无论在任何情况下，职工都应遵守国家的法律法规和公司的规章制度。不要因一时之利而违反法律法规，给自己带来不必要的法律风险和后果。如果有任何关于工伤或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

工伤期间一般不可以到别的厂打工。以下是对此问题的详细分析：一、法律权益与义务层面停工留薪期权益：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您享有保留原工资待遇的权利，同时也有配合治疗和康复的义务。到别的厂打工可能无法全身心投入治疗和康复，也违反了这一规定。劳动合同约束：通常劳动合同会规定职工在职期间应全身心为单位服务。在工伤请假期间到别的厂打工，属于违反劳动合同约定的行为，可能面临被原单位解除劳动合同的风险。二、法律风险层面影响工伤待遇享受：如果擅自到其他单位工作，可能被视为对原劳动合同的违反，也可能影响工伤待遇的享受。因为工伤待遇是基于您因工作受伤而给予的补偿，如果您在受伤期间从事其他工作并获得收入，那么这种补偿的合理性就会受到质疑。工伤认定与赔偿困难：在某些情况下，如果您在工伤期间到其他单位工作并因此导致伤情恶化或产生新的伤害，可能会给工伤认定和赔偿带来困难。因为此时难以区分新伤害是由于原工伤还是新工作导致的。引发劳动关系纠纷：工伤期间到其他单位工作还可能引发与原单位的劳动关系纠纷。例如，原单位可能会认为您已经以实际行动表明不再履行原劳动合同，从而要求解除劳动关系或追究您的违约责任。三、实际操作与风险考量层面专注治疗与恢复：工伤职工在停工留薪期内应专注于工伤治疗和恢复，以便尽快重返工作岗位。到别的厂打工可能会加重伤情，延长康复时间，甚至可能导致永久性残疾。法律纠纷与赔偿责任：如果工伤职工在停工留薪期内到其他厂打工并发生意外，可能会引发复杂的法律纠纷和赔偿责任问题。这不仅对您本人不利，也可能给新用人单位和原单位带来不必要的麻烦。四、特殊情况处理建议虽然一般情况下不建议工伤期间到其他厂打工，但如果确实存在特殊情况（如家庭经济困难等），您可以考虑以下建议：与原单位协商：您可以与原单位协商解决方案，例如请求原单位给予一定的经济援助或调整工作安排，以便在不影响工伤治疗和康复的前提下缓解经济压力。履行必要手续：如果确实需要到其他厂打工，务必事先征得原单位的同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。同时，您还需要了解新用人单位的规章制度和劳动合同约定，确保自己的行为不会违反相关规定。总结与建议：工伤期间，您应严格遵守法律法规和劳动合同约定，专注于工伤治疗和恢复。如果因特殊原因需要工作，务必事先征得原单位的同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿期间，一般不建议去别的地方打工。以下是从多个角度对此问题的详细分析：一、法律权益与义务角度停工留薪期规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您享有保留原工资待遇的权利，同时也有配合治疗和康复的义务。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。治疗与康复义务：工伤期间，您应专注于治疗和康复，以便尽快恢复劳动能力。在此期间从事其他工作可能不利于伤情的恢复，甚至可能加重伤情，影响工伤认定的结果和后续的赔偿。二、法律风险角度违反劳动合同风险：如果您在工伤期间擅自到其他单位工作，可能被视为对原劳动合同的违反。原单位可能会认为您已经以实际行动表明不再履行原劳动合同，从而要求解除劳动关系或追究您的违约责任。影响工伤认定与赔偿风险：在某些情况下，如果您在工伤期间到其他单位工作并因此导致伤情恶化或产生新的伤害，可能会给工伤认定和赔偿带来困难。因为此时难以区分新伤害是由于原工伤还是新工作导致的，从而影响赔偿的确定。工伤保险待遇影响：劳动者在享受工伤保险待遇期间，如果去其他单位工作并领取报酬，可能会影响其工伤保险待遇的享受。例如，如果因工作原因再次受伤，可能会引发工伤保险责任与民事侵权责任的竞合问题。三、特殊情况处理建议虽然一般情况下不建议工伤期间到其他单位工作，但如果确实存在特殊情况（如家庭经济困难等），您可以考虑以下建议：与原单位协商：您可以与原单位沟通，说明您的实际情况和困难，请求原单位给予一定的经济援助或调整工作安排，以便在不影响工伤治疗和康复的前提下缓解经济压力。了解新工作要求：如果您决定在工伤期间从事其他工作，应确保新工作不会影响您的工伤治疗和康复，且符合新用人单位的招聘要求和用工规定。保留相关证据：无论您是否选择去其他单位工作，都应保留好与工伤相关的所有证据和材料，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。四、实际操作建议专注治疗与恢复：在工伤期间，您应优先关注自己的治疗和康复，遵守医嘱，按时服药、复查，以便尽快恢复劳动能力。避免法律纠纷：尽量避免在工伤期间从事其他工作，以减少可能引发的法律纠纷和赔偿责任问题。这不仅对您的个人健康不利，也可能给新用人单位和原单位带来不必要的麻烦。总结来说，工伤赔偿期间一般不建议去别的地方打工，以免违反法律规定、影响工伤认定与赔偿、引发与原单位的劳动关系纠纷等。如果您确实存在特殊情况需要工作，应事先征得原单位的同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间一般不建议去打工，但具体是否可以去打工需根据工伤情况、医生的建议以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内定义与期限：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇保障：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工无需上班，且单位应正常发放工资。实例说明：假设小李在工作中受伤被认定为工伤，医生建议休息3个月进行治疗和康复，那么这3个月即属于停工留薪期。在这3个月内，小李无需上班，且单位应正常发放其工资。如果小李在这期间去其他地方打工，可能会影响其工伤待遇的享受，甚至可能面临法律责任。二、停工留薪期结束后身体已痊愈且能胜任原工作：若工伤职工经过治疗后身体已痊愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。此时，如果职工选择去其他地方打工，可能会违反与原单位的劳动合同，面临法律责任。身体未痊愈或不能胜任原工作：若工伤职工身体未痊愈或不能胜任原工作，需提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。在此期间，职工应专注于治疗和康复，不宜去其他地方打工。部分或完全丧失劳动能力：若工伤职工被鉴定为部分或完全丧失劳动能力，单位应根据其伤残情况和身体状况为其安排适当的工作岗位或享受相应的工伤保险待遇。此时，职工更应专注于自身的治疗和康复，以及适应新的工作或生活状态，不宜去其他地方打工。三、法律后果与风险提示影响工伤待遇：如果在工伤期间去其他地方打工，可能会影响工伤职工享受工伤待遇的资格和金额。例如，如果工伤职工在停工留薪期内去打工并获得了收入，可能会被视为已经恢复了工作能力，从而影响其停工留薪期待遇的享受。违反劳动合同：如果工伤职工与原单位签订了劳动合同，并在合同中约定了工伤期间的义务和责任，那么在工伤期间去其他地方打工可能会违反合同约定，面临法律责任。加重身体负担：工伤期间是职工身体恢复的关键时期，如果此时去打工可能会加重身体负担，影响康复效果，甚至可能导致伤势恶化。四、建议与总结遵循医生建议：工伤职工应严格遵循医生的建议和治疗方案，确保身体得到充分的休息和康复。与单位沟通：工伤职工应及时与单位沟通自己的伤势情况和医生的建议，以便单位了解并作出合理安排。专注康复：工伤期间是职工身体恢复的关键时期，应专注于治疗和康复，不宜去其他地方打工。综上所述，工伤期间一般不建议去打工。工伤职工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，并根据自己的伤势情况和医生的建议作出合理选择。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：工伤期间未离职，一般不建议去别的公司上班，因为这可能涉及违反原公司的规章制度、影响工伤认定和赔偿，甚至可能引发劳动纠纷。不过，具体是否可行还需根据实际情况和法律规定来判断。分析说明：违反原公司规章制度的风险：大多数公司的规章制度中都会明确规定，员工在工伤期间应专注于治疗和康复，不得从事与原工作无关的其他职业活动。如果员工在工伤期间擅自去别的公司上班，很可能违反这些规定，从而面临被原公司处罚的风险，如警告、罚款甚至解除劳动合同。影响工伤认定和赔偿：工伤认定和赔偿是基于员工在原公司因工作原因受到的伤害。如果员工在工伤期间去别的公司上班，可能会给工伤认定带来困难，因为这可能被视为员工已经恢复了工作能力，或者伤害并非完全由原工作导致。此外，如果员工在别的公司上班期间再次受伤，这可能会引发关于赔偿责任的争议，原公司可能会主张员工的新伤害与原工作无关，从而拒绝承担赔偿责任。劳动纠纷的风险：如果员工在工伤期间去别的公司上班，且未与原公司妥善沟通并获得同意，这很可能引发劳动纠纷。原公司可能会认为员工的行为构成了违约或违反了忠诚义务，从而采取法律手段维护自身权益。这不仅会给员工带来法律上的麻烦，还可能影响其职业声誉和未来发展。特殊情况说明：如果员工在工伤期间确实需要从事一些轻体力活动以促进康复，且这些活动不会影响其工伤治疗和赔偿，那么可以考虑与原公司协商并获得同意后，在业余时间进行。但这种情况下，员工必须确保所从事的活动不会违反原公司的规章制度，也不会给工伤认定和赔偿带来任何负面影响。行动建议：与原公司沟通：如果员工在工伤期间有去别的公司上班的需求，应首先与原公司进行沟通，说明情况并寻求同意。如果原公司同意，员工应确保遵守相关规定和约定，避免引发不必要的纠纷。咨询专业律师：在做出任何决定之前，员工可以咨询专业律师以了解相关法律规定和风险。律师可以根据员工的具体情况提供个性化的法律建议，帮助员工做出明智的选择。后续思考：员工在工伤期间应专注于治疗和康复，避免从事可能影响工伤认定和赔偿的活动。如果确实有需要，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。原公司也应建立健全的规章制度，明确员工在工伤期间的行为规范，以维护公司的合法权益和员工的职业健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤康复期，原则上是可以到别的单位上班的，但需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：身体状况与工作性质：如果工伤康复期较短，且您的身体状况已经恢复到可以从事新工作的程度，同时新单位的工作性质与您的工伤康复治疗不冲突，那么您是可以到别的单位上班的。例如，如果您的工伤是手部受伤，而新工作主要是脑力劳动，不涉及手部操作，那么这样的工作安排是合理的。然而，如果工伤康复期较长，且您的身体状况尚未完全恢复，或者新单位的工作可能会对您的工伤康复产生不利影响，比如需要长时间站立、搬运重物等，那么就不建议您到别的单位上班。这样的工作可能会加重您的伤情，影响康复进程。劳动合同与工伤保险：您需要查看与原单位签订的劳动合同，看是否有关于工伤康复期间工作安排的特别约定。如果合同中有明确规定，您需要遵守合同约定。同时，您还需要了解工伤保险的相关规定。在工伤康复期间，您通常有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果您到别的单位上班，可能会影响这些待遇的享受，需要提前与原单位和工伤保险机构沟通清楚。法律责任与风险：如果您在工伤康复期间未经原单位同意擅自到别的单位上班，且因此导致工伤复发或加重，您可能需要承担相应的法律责任。原单位可能会因此拒绝支付后续的工伤保险待遇，甚至要求您赔偿因您的行为导致的损失。此外，新单位在招聘您时，也需要了解您的工伤情况，并评估您是否能够胜任新工作。如果新单位在明知您处于工伤康复期的情况下仍然招聘您，且因此导致您工伤复发或加重，新单位也可能需要承担一定的法律责任。建议：在决定是否到别的单位上班前，您最好先咨询医生的意见，了解自己的身体状况是否适合从事新工作。同时，您也需要与原单位和工伤保险机构沟通清楚，了解自己在工伤康复期间的权利和义务。如果您决定到别的单位上班，最好与新单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及因工伤复发或加重而产生的责任承担问题。如果您在工伤康复期间有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

工伤期间一般不可以找别的工作，但存在特殊情况且需谨慎处理。以下是对此问题的详细分析：一、工伤期间的法律权益与义务停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者享有保留原工资待遇的权利，同时也有配合治疗和康复的义务。治疗与康复：工伤期间，劳动者应专注于治疗和康复，以便尽快恢复劳动能力。在此期间从事其他工作可能不利于伤情的恢复，甚至可能加重伤情。二、找别的工作的法律风险违反法律规定：如果劳动者在工伤期间擅自找别的工作，可能被视为对原劳动合同的违反，也可能影响工伤待遇的享受。因为工伤待遇是基于劳动者因工作受伤而给予的补偿，如果劳动者在受伤期间从事其他工作并获得收入，那么这种补偿的合理性就会受到质疑。影响工伤认定与赔偿：在某些情况下，如果劳动者在工伤期间到其他单位工作并因此导致伤情恶化或产生新的伤害，可能会给工伤认定和赔偿带来困难。因为此时难以区分新伤害是由于原工伤还是新工作导致的。与原单位的劳动关系问题：工伤期间找别的工作还可能引发与原单位的劳动关系纠纷。例如，原单位可能会认为劳动者已经以实际行动表明不再履行原劳动合同，从而要求解除劳动关系或追究劳动者的违约责任。三、特殊情况下的处理建议虽然一般情况下不建议工伤期间找别的工作，但如果确实存在特殊情况（如家庭经济困难等），劳动者可以采取以下措施：与原单位协商：劳动者可以与原单位沟通，说明自己的实际情况和困难，请求原单位给予一定的经济援助或调整工作安排，以便在不影响工伤治疗和康复的前提下缓解经济压力。谨慎选择新工作：如果必须找别的工作，劳动者应谨慎选择，确保新工作不会加重伤情或影响工伤治疗和康复。同时，劳动者应与新单位明确约定工作时间、工作内容和待遇等，避免产生新的劳动纠纷。咨询专业意见：在做出任何决定之前，劳动者可以咨询我这样的专业律师，了解自己的法律权益和义务，以及可能面临的法律风险和后果。总结与建议：工伤期间，劳动者应专注于治疗和康复，遵守原单位的规章制度和劳动合同约定。如果确实存在特殊情况需要找别的工作，应谨慎处理并咨询专业意见，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤养伤期一般不可以去别的工地上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与劳动合同约束《工伤保险条例》第三十三条：明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者享有保留原工资待遇的权利，同时也有配合治疗和康复的义务。若在此期间去其他工地上班，可能被视为对原劳动合同的违反，影响工伤待遇的享受。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。因此，工伤职工在停工留薪期间未经原单位同意到其他工地工作，可能面临被解除劳动合同的风险。二、工伤认定与待遇影响工伤认定：工伤认定及后续待遇确定需考量职工工伤后的实际恢复情况和劳动能力。若在工伤期间去其他工地上班，会让社保部门及用人单位质疑其工伤的严重程度和真实的劳动能力丧失情况，进而影响工伤认定结论。待遇影响：工伤职工在停工留薪期内享受特定的工伤待遇，如医疗费用、工伤津贴等。去其他工地工作可能导致这些待遇受到影响，甚至被取消。因为工伤待遇是基于劳动者因工作受伤而给予的补偿，如果劳动者在受伤期间从事其他工作并获得收入，那么这种补偿的合理性就会受到质疑。三、实际操作与风险考量专注治疗与恢复：工伤职工在停工留薪期内应专注于工伤治疗和恢复，以便尽快重返工作岗位。去其他工地工作可能会加重伤情，延长康复时间，甚至可能引发新的伤害。法律纠纷与赔偿责任：如果工伤职工在停工留薪期内去其他工地工作并发生意外，可能会引发复杂的法律纠纷和赔偿责任问题。这不仅对职工本人不利，也可能给新用人单位和原单位带来不必要的麻烦。例如，新用人单位可能会认为职工隐瞒了工伤情况，从而拒绝承担赔偿责任；而原单位则可能会认为职工已经以实际行动表明不再履行原劳动合同，从而要求解除劳动关系或追究劳动者的违约责任。四、特殊情况处理虽然一般情况下不建议工伤期间去其他工地工作，但如果确实存在特殊情况（如家庭经济困难等），劳动者可以与原单位协商解决方案。例如，可以请求原单位给予一定的经济援助或调整工作安排，以便在不影响工伤治疗和康复的前提下缓解经济压力。但这种情况务必谨慎操作，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。建议：工伤养伤期应严格遵守法律法规和劳动合同约定，专注于工伤治疗和恢复。如果因特殊原因需要工作，应事先征得原单位的同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤打官司期间，关于是否可以去其他地方上班的问题，这确实是一个需要谨慎对待的法律和实务问题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般原则：工伤期间不建议去其他地方上班在工伤期间，尤其是当您正在进行工伤认定、劳动能力鉴定或相关法律诉讼时，通常不建议您去其他地方上班。这是因为：法律法规限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内应专注于治疗和恢复，享受原单位提供的工伤待遇。若在此期间去其他单位工作，可能面临被原单位解除劳动合同的风险，并可能影响工伤待遇的享受。诚信原则：工伤职工应如实向用人单位和社保部门反馈自身身体状况及就业情况。去其他地方上班可能涉嫌骗取工伤保险待遇，这不仅违背诚信原则，还可能引发法律纠纷。工伤认定与待遇影响：工伤认定及后续待遇确定需考量职工工伤后的实际恢复情况和劳动能力。若在工伤期间去其他单位上班，可能会让社保部门及用人单位质疑您的工伤严重程度和真实的劳动能力丧失情况，进而影响工伤认定结论和待遇享受。二、特殊情况：经原单位同意且符合条件的工作尽管一般原则下不建议工伤期间去其他地方上班，但也存在一些特殊情况。如果您已经完成了工伤认定程序，并且劳动能力鉴定结论显示您部分丧失劳动能力，同时满足以下条件，那么经原用人单位同意后，您可能可以从事一些力所能及的工作：新工作不影响工伤康复：您需要确保新工作不会加重您的伤情或影响工伤康复进程。不影响后续劳动能力复查鉴定：新工作不应影响您后续可能进行的劳动能力复查鉴定。不影响原工伤待遇领取：您需要确保新工作不会影响您领取原工伤待遇，如医疗费用、工伤津贴等。不违反法律法规禁止性规定：新工作必须符合相关法律法规的规定，不得从事违法或禁止的活动。三、操作建议与风险提示事先征得原单位同意：如果您因特殊原因需要工作，务必事先征得原单位的同意，并履行必要的手续。谨慎选择新工作：在选择新工作时，要充分考虑自身身体状况和劳动能力，确保新工作不会对您造成进一步伤害。保留相关证据：在工作过程中，要保留好与新工作相关的证据，如工作合同、工资单等，以备不时之需。咨询专业律师：由于工伤问题涉及复杂的法律法规和实务操作，建议您在做出任何决定前咨询专业律师的意见。综上所述，工伤打官司期间一般不建议去其他地方上班。如果因特殊原因需要工作，应事先征得原单位的同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。同时，要谨慎选择新工作并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

结论：工伤期间四五个月不发工资，您理论上可以去别的单位上班，但需谨慎考虑并遵循一定程序，同时要关注可能带来的法律后果。分析说明：工伤期间的基本权益：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得原工资，单位不得无故拖欠或停发。去别的单位上班的法律考量：程序合法性：如果您决定在工伤期间去别的单位上班，理论上并不直接违反法律，但需要确保与原单位就工伤事宜的处理达成一致，比如工伤认定、停工留薪期的确定以及工资支付等。如果未经原单位同意擅自离职或去其他单位工作，可能会影响工伤待遇的享受，甚至可能引发劳动争议。合同关系：您与原单位存在劳动合同关系，在工伤期间，除非双方协商一致解除劳动合同，否则您仍应履行劳动合同中的义务，包括但不限于接受工伤医疗、配合工伤认定等。去别的单位上班可能构成对原劳动合同的违反，具体取决于劳动合同中的相关条款以及实际情况。可能带来的法律后果：工伤待遇受影响：如果您在工伤期间去别的单位上班，且未与原单位妥善处理工伤事宜，可能会导致原单位拒绝支付工伤期间的工资、医疗费用等，甚至可能影响工伤认定和伤残等级评定，进而影响您应获得的工伤赔偿。劳动争议风险：去别的单位上班可能引发与原单位的劳动争议，包括但不限于工资支付争议、劳动合同解除争议等。这些争议可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决，增加您的维权成本和时间成本。建议与行动：与原单位沟通：首先，建议您与原单位就工伤事宜进行充分沟通，明确停工留薪期、工资支付等关键问题。如果原单位存在拖欠工资等违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。谨慎考虑新工作：在工伤期间，您的身体状况可能尚未完全恢复，去别的单位上班可能会加重身体负担或影响工伤康复。因此，在决定去新单位工作前，请务必考虑自身身体状况和工伤康复需求。咨询专业意见：如果您对工伤期间的权益保障、劳动合同解除等问题存在疑问或担忧，建议您咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体、更专业的法律建议。后续思考：在处理工伤事宜时，请务必保留好相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、工资支付记录等。这些证据和文件在后续维权过程中将起到至关重要的作用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤休养期能去别的地方上班吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤休养期的定义与待遇工伤休养期，通常指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工享受停工留薪的待遇，即原工资福利待遇不变，由原单位按月支付，且一般不超过12个月。二、工伤休养期去别处上班的可行性分析法律规定：从法律层面来看，并未明确禁止工伤职工在休养期间去其他公司上班。但是，这并不意味着可以随意为之，因为其中涉及多重法律关系，包括与原单位的劳动关系、工伤待遇的享受以及可能产生的竞业限制等。潜在风险：与原单位的纠纷：如果工伤职工在未与原单位沟通或未获得原单位同意的情况下，擅自去其他公司上班，可能会引发与原单位的纠纷。特别是当这种行为影响到原工伤待遇的获取，或者与原单位利益产生冲突时，纠纷的风险更大。工伤待遇受影响：工伤职工在休养期间去其他公司上班，如果因此导致无法按时配合原单位进行工伤认定、伤残鉴定等相关事宜，可能会影响工伤待遇的发放。竞业限制：部分职工可能与原单位签订了竞业限制协议，如果在休养期间去了与原单位存在竞争关系的公司上班，可能会违反竞业限制协议，从而承担法律责任。三、建议沟通协商：在工伤休养期间，如果确实有去其他公司上班的打算，建议首先与原单位进行充分沟通，说明情况并征得原单位的同意。这样可以避免潜在的纠纷和风险。法律咨询：在做出决定前，可以咨询专业的法律人士或律师，了解自己的行为是否合法以及可能产生的法律后果。谨慎行事：在工伤休养期间，应优先考虑自己的身体健康和工伤待遇的享受。如果确实需要工作，应谨慎选择工作类型和工作时间，避免对自己的身体造成进一步的伤害或影响工伤待遇的发放。综上所述，工伤休养期去别处上班并非完全不可行，但需要在充分了解法律规定和潜在风险的基础上，与原单位进行充分沟通并征得同意后再做决定。

在工伤停工留薪期内，您是不可以去另家公司上班的。以下是我为您详细解释的原因和相关影响：一、法律规定与原则根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求，确保他们能够得到充分的休息和医疗照顾。同时，工伤停工留薪期也是劳动关系的存续期间，您与原用人单位之间的劳动关系并未解除或终止，因此您需要遵守原用人单位的规章制度，不得擅自到其他单位工作。二、实际影响与后果对原用人单位的影响：如果您在停工留薪期内到另家公司上班，可能会给原用人单位带来管理上的困扰，如考勤记录混乱、工作安排冲突等。您的行为也可能损害原用人单位的利益，因为您在停工留薪期内仍享受原单位的工资福利待遇，而实际上却并未为原单位提供劳动。对新用人单位的风险：新用人单位若明知您处于停工留薪期而仍然聘用，可能面临法律纠纷。一旦原用人单位发现并要求追究责任，新用人单位可能需要承担连带责任。这种行为也可能被视为违反劳动法规的行为，新用人单位可能会受到相关部门的处罚。对劳动者自身的风险：您在停工留薪期内到另家公司上班，可能无法充分休息和恢复身体，从而影响工伤的治疗和康复效果。您的行为也可能导致原用人单位停止支付停工留薪期的工资待遇，甚至解除劳动合同，给您带来更大的经济损失和法律风险。三、建议与措施遵守法律法规：您应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，在停工留薪期内安心治疗和休养，不要到其他单位工作。与原用人单位沟通：如有特殊情况需要外出工作或从事其他活动，您应与原用人单位进行充分沟通并征得同意。同时，应确保这些活动不会影响工伤的治疗和康复进程。总之，工伤停工留薪期是您治疗和康复的关键时期，也是您与原用人单位劳动关系存续的期间。为了保障您的合法权益和避免不必要的法律风险，我建议您在停工留薪期内安心治疗和休养，不要到其他单位工作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与原用人单位或相关部门进行沟通。

工伤辞职后，您完全有权去别的单位工作，这是您的自由选择，法律对此并无限制。不过，在做出这一决定前，有几个方面的问题和注意事项需要您仔细考虑：一、工伤赔偿与离职工伤赔偿的领取：在离职前，您应确保已经完成了工伤认定，并且根据工伤等级获得了相应的工伤赔偿。这包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果尚未完成这些程序，建议您在离职前与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。离职手续的办理：在离职时，您应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，确保用人单位为您出具离职证明，这是您后续找工作时的重要证明文件。二、新单位入职与工伤记录如实告知义务：在入职新单位时，您通常不需要主动告知新单位您之前的工伤情况，除非新单位在招聘过程中明确询问。然而，如果新单位询问您的健康状况或工作经历，您应如实回答，避免隐瞒或虚假陈述可能带来的法律风险。工伤记录的影响：工伤记录本身通常不会对您入职新单位产生直接影响。新单位更关注的是您的工作能力、经验和技能是否符合岗位要求。但是，如果工伤导致您留下了永久性的残疾或功能障碍，这可能会在某些特定岗位上对您产生一定影响。在这种情况下，您应提前了解新岗位的工作要求和身体条件限制，确保自己能够胜任。三、后续工伤权益的保障工伤保险的转移：如果您在离职后很快找到了新工作，并且新单位为您缴纳了工伤保险，那么您的工伤保险关系将随之转移。这意味着，如果您在新单位再次发生工伤，您将享受新单位的工伤保险待遇。保留相关证据：无论您是否离职，都应妥善保留与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。这些证据在您后续维护工伤权益时将起到至关重要的作用。四、法律建议咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在做出任何重要决定前，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。关注政策变化：劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，您应关注相关的政策变化，确保自己的权益得到及时、有效的保障。总之，工伤辞职后去别的单位工作是您的自由选择。但在做出这一决定前，请务必考虑上述各个方面的问题和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后，在停工留薪期内一般不可以去别单位上班，这可能会影响原工资福利待遇的享受；若停工留薪期已满且经原单位同意，去别单位上班则通常不会影响新工作的工资，但可能影响原工伤待遇的领取。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的情况法律规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资影响：在停工留薪期内，工伤职工无需上班，且原单位应按月支付原工资福利待遇。若在此期间去其他单位上班，可能面临被原单位解除劳动合同的风险，同时也会影响原工伤待遇的享受。实例说明：假设小张在工作中受伤被认定为工伤，医生建议休息6个月，则这6个月为停工留薪期。在此期间，小张无需上班，且原单位应按月支付其原工资。若小张在此期间去其他单位上班，原单位可能停止支付其工资，并有权解除劳动合同。二、停工留薪期已满且经原单位同意的情况法律规定与特殊情况处理：如果工伤职工已经完成了工伤认定程序，并且劳动能力鉴定结论显示其部分丧失劳动能力，经原用人单位同意，且新工作不会影响工伤康复和后续可能的劳动能力复查鉴定，在不影响原工伤待遇领取和不违反法律法规禁止性规定的前提下，从事一些力所能及的工作并非绝对不可以。工资影响：在这种情况下，工伤职工去其他单位上班，其新工作的工资通常不会受到影响，因为新单位将根据其提供的劳动支付相应的报酬。然而，需要注意的是，如果工伤职工在停工留薪期已满后仍未完全康复，且新工作可能加重其伤情或影响康复，那么这种选择可能并不明智。潜在风险：工伤职工在停工留薪期已满后去其他单位上班，如果未征得原单位的同意或未履行必要的手续，可能会面临法律纠纷和赔偿责任问题。此外，如果新工作导致工伤复发或加重，工伤职工可能难以获得相应的工伤待遇和赔偿。三、建议与注意事项保持与原单位的沟通：工伤职工在停工留薪期内应专注于工伤治疗和恢复，并与原单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。如果因特殊原因需要工作，应事先征得原单位的同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。了解新单位的用工政策：如果工伤职工决定在停工留薪期已满后去其他单位上班，应了解新单位的用工政策、工资待遇和福利待遇等，确保自己的权益得到保障。咨询专业意见：在做出任何决定之前，工伤职工应咨询专业的劳动法律师或相关劳动部门，以确保自己的权益得到妥善保护。总之，工伤后是否可以去别单位上班以及是否会影响工资，取决于工伤情况、医生的建议、相关法律法规的规定以及原单位的同意。工伤职工应充分了解自己的权利和义务，并与原单位保持良好沟通，以做出最合适的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期内，劳动者不可以去另家公司上班。以下是从多个角度对此问题的详细分析：一、法律层面《工伤保险条例》的规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求，同时也意味着劳动者在此期间应专注于治疗和康复，而非从事其他工作。《劳动合同法》的相关规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。因此，在停工留薪期内，劳动者未经原单位同意到其他单位工作，可能面临被原单位解除劳动合同的风险。二、实际影响与后果对原用人单位的影响：劳动者在停工留薪期内到另家公司上班，可能会给原用人单位带来管理上的困扰，如考勤记录混乱、工作安排冲突等。同时，这也可能损害原用人单位的利益，因为劳动者在停工留薪期内仍享受原单位的工资福利待遇。对新用人单位的风险：新用人单位若明知劳动者处于停工留薪期而仍然聘用，可能面临法律纠纷。一旦原用人单位发现并要求追究责任，新用人单位可能需要承担连带责任。此外，这种行为也可能被视为违反劳动法规的行为，受到相关部门的处罚。对劳动者自身的风险：劳动者在停工留薪期内到另家公司上班，可能无法充分休息和恢复身体，从而影响工伤的治疗和康复效果。同时，这种行为也可能导致原用人单位停止支付停工留薪期的工资待遇，甚至解除劳动合同，给劳动者带来更大的经济损失和法律风险。三、建议与措施遵守法律法规：劳动者应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，在停工留薪期内安心治疗和休养，不要到其他单位工作。与原用人单位沟通：如有特殊情况需要外出工作或从事其他活动，劳动者应与原用人单位进行充分沟通并征得同意。同时，应确保这些活动不会影响工伤的治疗和康复进程。例如，可以请求原单位给予一定的经济援助或调整工作安排，以便在不影响工伤治疗和康复的前提下缓解经济压力。关注工伤认定与赔偿：劳动者应确保自己的工伤得到及时、准确的认定，并按照相关规定享受工伤待遇。如果因擅自到其他单位工作而影响工伤认定和赔偿，将得不偿失。综上所述，工伤停工留薪期内劳动者不可以去另家公司上班，这是基于法律规定、实际影响与后果以及建议与措施的综合考虑。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤休假期间，一般不建议去别的公司工作，因为这可能涉及违反劳动合同、影响工伤认定和赔偿，以及可能引发的法律责任等问题。以下从多个角度进行详细分析：劳动合同角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。工伤休假期间，劳动者虽然因工伤无法从事原工作，但仍然是原用人单位的员工，应当遵守与原用人单位的劳动合同约定。如果劳动者在工伤休假期间擅自到别的公司工作，可能构成对原劳动合同的违反，原用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规追究劳动者的责任，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。工伤认定和赔偿角度：工伤休假期间，劳动者享受的是工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。这些待遇的享受是基于劳动者因工伤需要休息和治疗的实际情况。如果劳动者在工伤休假期间到别的公司工作，可能被视为已经恢复劳动能力，从而影响工伤的认定和赔偿。例如，如果劳动者在别的公司工作期间再次受伤，可能难以证明新受伤与原工伤的关联性，进而影响工伤赔偿的申请和获得。法律责任角度：劳动者在工伤休假期间到别的公司工作，如果因此给原用人单位造成损失的，原用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。此外，如果劳动者在别的公司工作期间发生劳动纠纷或违法行为，也可能对原用人单位产生不良影响，甚至引发法律责任。建议：工伤休假期间，劳动者应当安心休息和治疗，遵守与原用人单位的劳动合同约定和规章制度。如果劳动者确实需要寻找新的工作机会或兼职，建议在工伤休假结束并解除与原用人单位的劳动合同后再进行。如果劳动者对工伤认定和赔偿有疑问或需要帮助，可以及时向专业的劳动法律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。可能后果：如果劳动者在工伤休假期间擅自到别的公司工作，可能面临原用人单位的追责、工伤认定和赔偿的受影响以及可能引发的法律责任等后果。因此，劳动者应当谨慎对待这一问题，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工伤后劳动合同未解除的情况下，劳动者是否可以去别的单位上班，需根据具体情况来判断，主要包括停工留薪期是否已满、原单位是否同意以及新工作是否影响工伤康复等因素。详细分析：停工留薪期内的情况：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。在此期间，劳动者与原单位的劳动关系依然存续，理论上不应到其他公司全职上班。这是因为停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，劳动者应专注于工伤的治疗和康复，以免影响工伤处理和赔偿认定。若擅自到其他单位上班，可能面临被原单位解除劳动合同的风险，同时可能影响工伤赔偿的公正性和合理性，甚至影响伤残等级鉴定结果的精准性。停工留薪期满后的情况：若工伤伤情相对稳定，停工留薪期已满，即使工伤尚未结案，劳动者也可根据身体状况恢复正常工作和生活。在不影响工伤康复并经过原单位同意的情况下，劳动者可以到别的公司上班。但需注意，若原劳动合同未解除，劳动者擅自到其他单位上班可能违反诚实信用原则和原劳动合同的约定，构成对原用人单位的违约行为。因此，建议劳动者在想去其他单位上班前，先与原用人单位沟通并获得书面同意。原单位与新单位的态度及影响：原单位态度：原单位可能因担心后续工伤处理麻烦、责任界定问题等对劳动者到新公司上班持反对态度。劳动者应事先与原单位充分沟通，争取理解和支持，以避免潜在的纠纷和障碍。新单位顾虑：新单位可能对劳动者的身体状况、工作能力以及是否存在潜在纠纷存在疑虑。劳动者需如实向新单位说明工伤情况，以消除其顾虑并确保顺利录用。工伤保险待遇：若工伤未结案时到新单位上班且新单位为其缴纳工伤保险，可能影响后续的工伤待遇享受。需准确界定工伤保险的缴纳和责任主体等问题，以确保工伤赔偿的顺利进行。法律后果与建议：法律后果：若劳动者擅自到其他单位上班给原用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。同时，原用人单位有权单方面解除劳动合同。新用人单位若聘用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成经济损失的，需与劳动者共同承担连带赔偿责任。建议：为避免法律风险和纠纷，劳动者在想去其他单位上班时，应先与原用人单位协商解除劳动合同，并按照规定办理离职手续。若确需保留与原单位的劳动关系并到其他单位上班，应确保获得原单位的书面同意，并明确新工作的性质、时间等不会影响工伤康复和赔偿认定。总结与提醒：工伤后劳动合同未解除时，劳动者是否可以去别的单位上班需根据具体情况来判断。在停工留薪期内，建议劳动者专注于工伤的治疗和康复；在停工留薪期满后且不影响工伤康复的前提下，可根据自身身体状况和法律规定选择新的就业机会，但务必事先与原单位沟通并获得同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。