工伤赔偿期间，一般不建议去别的地方打工。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律权益与义务角度
停工留薪期规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您享有保留原工资待遇的权利，同时也有配合治疗和康复的义务。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
治疗与康复义务：
- 工伤期间，您应专注于治疗和康复，以便尽快恢复劳动能力。在此期间从事其他工作可能不利于伤情的恢复，甚至可能加重伤情，影响工伤认定的结果和后续的赔偿。
二、法律风险角度
违反劳动合同风险：
- 如果您在工伤期间擅自到其他单位工作，可能被视为对原劳动合同的违反。原单位可能会认为您已经以实际行动表明不再履行原劳动合同，从而要求解除劳动关系或追究您的违约责任。
影响工伤认定与赔偿风险：
- 在某些情况下，如果您在工伤期间到其他单位工作并因此导致伤情恶化或产生新的伤害，可能会给工伤认定和赔偿带来困难。因为此时难以区分新伤害是由于原工伤还是新工作导致的，从而影响赔偿的确定。
工伤保险待遇影响：
- 劳动者在享受工伤保险待遇期间，如果去其他单位工作并领取报酬，可能会影响其工伤保险待遇的享受。例如，如果因工作原因再次受伤，可能会引发工伤保险责任与民事侵权责任的竞合问题。
三、特殊情况处理建议
虽然一般情况下不建议工伤期间到其他单位工作，但如果确实存在特殊情况（如家庭经济困难等），您可以考虑以下建议：
与原单位协商：
- 您可以与原单位沟通，说明您的实际情况和困难，请求原单位给予一定的经济援助或调整工作安排，以便在不影响工伤治疗和康复的前提下缓解经济压力。
了解新工作要求：
- 如果您决定在工伤期间从事其他工作，应确保新工作不会影响您的工伤治疗和康复，且符合新用人单位的招聘要求和用工规定。
保留相关证据：
- 无论您是否选择去其他单位工作，都应保留好与工伤相关的所有证据和材料，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
专注治疗与恢复：
- 在工伤期间，您应优先关注自己的治疗和康复，遵守医嘱，按时服药、复查，以便尽快恢复劳动能力。
避免法律纠纷：
- 尽量避免在工伤期间从事其他工作，以减少可能引发的法律纠纷和赔偿责任问题。这不仅对您的个人健康不利，也可能给新用人单位和原单位带来不必要的麻烦。
总结来说，工伤赔偿期间一般不建议去别的地方打工，以免违反法律规定、影响工伤认定与赔偿、引发与原单位的劳动关系纠纷等。如果您确实存在特殊情况需要工作，应事先征得原单位的同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。